rkot

На данный момент я работаю по срочному договору на период отсутствия основного работника. Срок действия договора не указан, также не указана причина, в связи с которой я заменяю основного работника.
Планирую 31 декабря написать заявление об увольнения по собственному желанию, при этом указать дату увольнения 10 января 2011 (последний праздничный день у нас по производственному календарю), чтобы 11 января перейти на новую работу.
В связи с этим возникает ряд вопросов:
- 1) Еще при заключение текущего договора, в отделе кадров мне сказали, что как они могут уволить меня в течении 3х дней, так и я могу тоже уволиться в течении 3х дней. Таким образом, следует ли мне предупреждать все таки работодателя за 2 недели, т.к. в ТК РФ написано, что только при окончании срочного договора, действуют эти 3 дня, а так на общих основаниях, как я понял.
Но, срок ведь в договоре не указан, значит все таки 3 дня?)
- 2) Т.к. я планирую написать, чтобы уволили меня определенной датой,
может иметь ли тут место увольнение в связи с невозможностью продолжать работу, т.к. в законе есть вариант иные причины): подойдет ли для этого справка из университета, что я нахожусь на сессии, ну или выхожу на сессию с такого-то числа.