Роман Алмазов

совсем недавно отбирал работников, поэтому отпишусь о появившихся наблюдениях.

Забавные наблюдения.

такое впечатление, что вакансию просто не читают

Я когда искал работу тоже не обращал внимания на требования по полу, возрасту и ВУЗу. Чем я как соискатель рискую? То, что мое резюме выкинут в корзину, нелестно подумав о моих умственных способностях? Зато часто бывало, что меня приглашали на собеседование на вакансии, на которые я, вроде как и не проходил по этим параметрам. Хотя я с сомнением отношусь к работодателям, которые заявляют странные требования. Я могу еще понять требования по полу и возрасту, но предъявляют пожелания к знаку зодиака (не шучу).

____
исправил опечатки

Чудик, Вы снова с нами? Потроллить зашли?

Как Вам кажется - есть перспективы у этого дела?

Нет.

Сколько могут составить судебные издержки - пошлина и т.п.

Госпошлина 400 рублей.

Alex King, согласен, что формулировка оставляет возможность для разного толкования. Ответ, как обычно, даст судебная практика.

Примет ли суд требование о включении в реестр требований кредиторов на этом этапе?

Практика ФАС МО (известная мне): если на момент подачи требований объявление не было опубликовано, но на момент рассмотрения дела оно есть - суд рассматривает такое требование. Я бы на Вашем месте подал не дожидаясь объявления, что Вы теряете? Хотя в тех делах, которые я изучал хотя бы наблюдение было введено...

А раз наблюдение не введено, обращайтесь в суд с иском, прервете СИД.

В с/з, через 5 дней после опубликования суд прекращает производство по делу.

По своей инициативе? Это не правильно. Во-первых, изменения на момент прекращения не вступили в з/с, во-вторых, действительно в период действия закон нарушал права заявителя.

Собственно, Вы сами это понимаете.

Вопрос - на что стоит делать упор в частной жалобе и есть ли в принципе перспективы?

На все вышесказанное и делайте и успехов Вам!