digo

Михаил, если Вас не затруднит, набросайте рыбу приказа, а то у нас тоже есть сменные работники с сумированным учетом и я не представляю как должен выглядеть такой приказ. Спасибо

Народ, всем большое спасибо

есть еще вопросик, если не трудно
а как быть если кто-то из работников сутки через трое заболеет и возникнет необходимость его заменить- оставшимся придется работать например, сутки через двое или через сутки - это допускается или тут нарушение. Где-то я читала, что перерывы между сменами должны быть в два раза больше продолжительности смены. Но сменная работа это вроде в течение одного дня, а если сутки через трое это ведь не смены?
Добавлено @ 17:18
ст. 110 ТК РФ - это ответ? - т.е. если сутки отработал, то не менее 42 должен отдыхать или имеется в виду, что работа должна быть организована так, что хотябы раз в неделю у работника должен быть перерыв 42 часа, т.е. сутки через сутки, но обязательно один раз сутки через дщвое - так?

Lbp, спасибо

А если раньше была смена 12 часов, но работники сами попросили 24, то будет ли это изменением существенных условий труда или это имеет значение, только если изменение происходит по инициативе работодателя? И если это по инициативе работника, то надо ли вносить изменения в трудовой договор?- дополнением? И я так понимаю надо менять правила внутреннего распорядка - а это приказом делается - да? если не трудно ответьте. Спасибо.