kitsune

Здравствуйте. Мы с мужем проживаем на съемной квартире, но не зарегистрированы в ней.
В квартире вообще зарегистрировано 0 человек. Водосчетчиков нет и устанавливать не собираемся.
Сегодня нам пришло предписание от РЭУ, в котором они просят оплатить за потребленную воду незарегистрированными жильцами
и прилагают квитанцию, которую предлагают погасить добровольно.
Далее идет абзац: "В случае невыполнения предписания, будем вынуждены обратиться в суд о взыскании оплаты
по потреблению воды и издержек на ведение суда".
Насколько эта угроза реальна? Что может произойти, если предписание проигнорируется?
Что могут предпринять коммунальные службы в отношении нас? В отношении собственника?
Кто-нибудь слышал о реальных случаях, когда суд признавал факт проживания незарегистрированных жильцов?
Ведь фактически этого нельзя сделать без осмотра квартиры? В каких случаях суд может разрешить такой осмотр?
Заранее спасибо. Если я пишу не в том разделе, поправьте пожалуйста.

Добрый день. Ситуация такая. Я сообщила о своей беременности начальнице, на что она предложила мне выбор: написать заявление по собственному желанию или быть уволенной как не прошедшей испытательный срок. Я отказалась, сослалась на закон. Мне предложили сделку: или я ухожу по собственному желанию, а фирма компенсирует мне разницу между пособием по беременности для неработающей и пособием, которое бы я получила, как если бы осталась работать в компании.
Юристы фирмы сообщили, что 40% от з/п мне все равно не положено, т.к. я проработала всего 2 месяца на настоящий момент и до этого нигде не работала (нет стажа итд). Я не нашла ничего об этом в законах, помогите пожалуйста рассчитать эту разницу. Моя з/п сейчас составляет 17 000 руб (белая). Иначе, если я соберусь обращаться в суд мне обещают много проблем и даже войну Извините за путаное изложение, очень нервничаю. Решить нужно до завтра...

И еще один момент: на одном форуме увидела, что чтобы уволить сотрудника, как не прошедшего испытательный срок, нужно:
"1. на предприятии должно существовать положение об испытательном сроке.
2. работник проходит входное тестирование на обладание какимми либо навыками
3. задание на исп. срок.
4. наставник
5. процесс адаптации, чем помогли в исп. срок.
6. выходное тестирование
7. отзыв наставника на соответствие и тд....
Если этого нет - любой суд восстановит уволенного по этой статье.
Даже одной докладной будет недостаточно"
Правда ли это? В каком законе или нпа это прописано?