Ольга-2011

Добрый день, уважаемые юристы! Подскажите, пожалуйста, законны ли действия со стороны начальника?
Я работаю на 2-х работах. На основной работе был составлен график рабочих смен ( суточных дежурств) на апрель, с которым была ознакомлена в конце февраля и за который я расписалась. В свои выходные дни я подрабатываю на второй работе совместителем. 
И вот на днях, из за того, что один из сотрудников на основной работе заболел, начальник поменял мне смены (например вместо 11 апреля , я должна выйти на работу 10). Но 10 апреля у меня уже стоит дежурство на второй работе. Я отказалась подписывать измененный график и начальник составил акт об отказе, сказав, что , если я не выйду 10, то это будет считаться прогулом. Прав ли он? Действительно ли мой не выход 10 числа будет считаться прогулом? 
С уважением...