Alyona

Alyona

И неужели это такое большое нарушение

Как это ни печально, но Вы попали.
Ведь если бы работник отказывался подписать ТД при приеме на работу, то Вы наверняка не приняли бы его, а то что он месяц работал без ТД, это жирная палка для трудовой инспекции.

Но мы же не отказывались от заключения договора, с нашей стороны он подписан, зарегистрирован, работник фактически приступил к своим обязанностям, а то, что он не приехал его подписать – разве мы виноваты?
Нам следовало отстранить его от работы до подписания или что?

Чем нам это грозит?

Ласты вам завернут процентов на 90.
Впрочем, надо доказывать условия труда и условия оплаты. Это реально. Тогда лишь штраф по 5.27 КоАП.

А доказывать это: предъявить положение об оплате труда?
И неужели это такое большое нарушение:
работник написал заявление на прием, заявление подписывают и дают адрес объекта (к работе он приступает на следующий день), ему было также сказано подъехать для подписания документов. Он не приехал, приехал только когда закончил работу (почти через месяц) и написал заявление на увольнение, подписать договор и приказ отказался.
Посоветуйте, что лучше написать в объяснительной в прокуратуре, заранее спасибо.
Кстати, на этой должности у нас несколько человек, у всех абсолютно одинаковые расценки, и условия. Никакой дискриминации по отношению к этому сотруднику не было. Причем, то что он сделал нам пришлось переделывать.

[вам с этого куска земли дырки от бублика будут].
А мы на бублик и не претендуем, нам бы зем.налог не платить.
Сложность еще в том, что театр не является плательщиком зем.налога. Земля - собственность области. и дело приходится иметь с МУГИСО
По планам наши границы не пересекаются, часть здания просто находится на нашем участке.
Есть ли какие нибудь основания принудить театр заключить с нами договор аренды. Очень наалог платить не хочется !
Посоветуйте что нибудь пожалуйста!

По крайней мере учебный отпуск оплатить должны. А что касается остальных надбавок если они установлены только для Мун.служащих, то по моему юр.отдел прав

А мне же не полагается оплачивать за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника когда она на сессии или в отпуске или на больничном.

А испольнение обязанностей оформляют?

Есть реальный шанс восстановиться через суд (акт не составлен, объяснительная не взята).