AlNek

Работник неделю не появлялся на рабочем месте, при этом больничного листа и каких либо других документов об уважительной причине отсутствия предоставлено не было. В течение всей недели ни звонка, ни других попыток уведомить работодателя не предпринимал.
В объяснительной написал: "в ходе инцидента в семье на лице образовалась гематома". Далее поток хамства.
Одно "НО" - работник - мать ребенка-инвалида, ребенку 9 лет. Семья полная.
В связи с этим имеет ли право ИП уволить работника за прогулы?
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.
"Расторжение трудового договора с ... одинокими матерями , воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) ... по инициативе работодателя не допускается."
Имеет ли здесь ключевое значение "одинокими матерями"? В трудовой инспекции настаивают на том, что ИП в данном случае уволить прогульщика не может.

Доброго дня.
Столкнулся с проблемой приватизации квартиры в бывшем военном городке на несовершеннолетнюю дочь.
В свое время в этой квартире были прописаны отец (военнослужащий), мама, я и сестра. В последствие еще 2 сына сестры и мои жена с сыном и дочь. По суду все, кроме моей тогда еще не родившейся дочери, были признаны членами семьи военнослужащего и включены в ГЖС. Отказ от приватизации мы подписывали уже после ее рождения, но упоминания о ней там не было (мы изначально хотели приватизировать квартиру на дочь, потому не стали включать в сертификат). При оформлении жилья, приобретенного по сертификату, долю дочери не выделяли. Теперь же, когда обратился в муниципалитет за выпиской из реестра муниципальной собственности, мне отказали, мотивировав это тем, что квартира должна быть сдана по обязательству. При этом предложили писать отказ от сертификата, требовать включения дочери в ГЖС и по новой его получать.
Скажите, как мне действовать в этой ситуации, и есть ли смысл подавать в суд о признании незаконным отказа в приватизации.