ладно, отвечу сам на свой вопрос, сдается что на лицо противоречия в трудовом кодексе. Мы уведомляем работника о предстоящем сокращении за 2 месяца до начала мероприятий, работника являющегося членом ПК также уведомляем за 2 месяца, по общему правилу, при этом направляя соответствующее уведомление в ПК, ПК в течение 7 дней дает свое мотивированное мнение, далее еще три дня на переговоры, и вот ст.373 ТК, поясняет, что работодатель имеет право расторгнуть ТД не позднее 1 месяца со дня получения мотивированного мнения ПК, таким образом, уведомив работника, члена ПК, за 2 месяца, мы естественно пропускаем месячный срок для расторжения ТД.
Сдается, в этом случае придется уведомлять его дважды, дабы соблюсти сроки
Подскажите, пожалуйста, меня вот смущает последний пункт ст.373 ТК, РД имеет право расторгнуть ТД не позднее ОДНОГО МЕСЯЦА..... бла-бла-бла......
но при сокращении штата, мы ведь уведомляем работников за 2 МЕСЯЦА, согласно ТК, т.е. направляем в ПК проект приказа и сопутствующую документацию,уведомляем работников, и расторгаем трудовой договор по истечении 2 МЕСЯЦЕВ ... дайте консультацию по срокам, плиз
более высокая производительность труда, здесь все подходит (больше проведенных операций, прием больных и т.д. за аналогичный период; поощрения от РД и т.д., также учитывается мнение гл.врача, что является немаловажным. по поводу вакансий, да, можно считать, что они предложены.
Лучше всего, не полениться, и оценить производительность труда.
Публикации
Не указал
