adamof

Приняли на работу в удалённую аптеку фармацевта 10.10г. с испытательным сроком в 3 месяца. За эти месяцы она обязалась заочно проучиться и получить обязательный сертификат. Но через 3 мес., т.е. 12.10г. изъявила устно желание уволиться, но с заявлением тянула до 12.01г. В заявлении просила уволить с 01.02.11г. Заявление направила через знакомых, на предприятие поступило 30.01г. и зарегистрировано. Уволена по собственному желанию, отработкой 2х недель, с 15.02.11г. Расчёт перечислен на карточку.
За трудовой захотела приехать сама попозже, заодно и подписать приказ об увольнении, настойчиво просила не направлять по почте, т.к. якобы находятся на стадии переезда в другой район, где работал и проживал супруг. 24.02.11 по старому адресу было направлено письмо с просьбой явиться за документами, подписать приказ. Но ответа не было, на звонки перестала отвечать. В мае отправили телеграмму, не ответила и не явилась за трудовой. В начале мая мы данную аптеку закрыли ввиду отсутствия фармацевтов.

Истица написала жалобу прокурору о нарушении её прав, а потом подала в суд о восстановлении её на работе и выплате зарплаты за всё время её отсутствия, за моральный вред и компенсацию судебных издержек. Районный суд поддержал истицу.
Надлежащее увольнение - это обязанность работодателе , но только задержка работодателем выдачи трудовой книжки, согласно абз 4 ст. 234 ТК РФ, является основанием для возмещения работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться. А в это время истица работала в аптеке конкурентов!
Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек …(Постановлением Правительства РФ от 16.04.03 N 225), тоже только при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя днем увольнения считается день выдачи трудовой книжки.
Я свою обязанность я понимаю в приёме заявления, регистрацией, назначений срока увольнения и расчёте. Подписать приказ об увольнении работник не является, в инвентаризации участвовать отказалась, сказав что доверяет коллеге и подпишет акт инвентаризации. Работник злостно уклоняется от получения трудовой книжки. Я не задерживал выдачу трудовой книжки, какой смысл? И если задерживал, где малейшие намеки на попытки забрать книжку, где доказательства задержки. Почему не обратилась в какую либо инстанцию, в ту же прокуратуру например, или ещё лучше в суд!
А суд ещё обязал восстановить на работе. Абсурд! Ведь для работы фармацевтом нужен сертификат, и заявление она написала, видимо не сумев проучиться и получить сертификат. В данный момент она не имеет права работать в аптеке. А то что она не выходила на работу, если посчитала себя не уволенной, можно засчитать как прогул тогда? Еще, если мы были бы виновны, то зарплата на период задержки должна начисляться в полном объёме или в %, как например за вынужденный прогул по вине администрации, когда выплачяивается то ли 50% то ли 75%? Буду очень благодарен всем откликнувшимся.