dr.DOS

Такая ситуация:


Водителю №1 грозит ст.12.15.4 КоАП РФ.
Автомобиль №2 - автофура (из-за неё был пропущен знак, т.к. закрыла обзор)
1) Возможно ли переквалифицировать под ст.12.16.1?
2) Возможно ли признать знак 3.20 установленным не по пункту 5.4.21 ГОСТ Р 52289-2004 ПРАВИЛА ПРИМЕНЕНИЯ ДОРОЖНЫХ ЗНАКОВ...
3) Как есть ещё варианты?

Вроде в нужную ветку пишу, т.к. другой, более подходящей не нашёл, если что, пусть модератор поправит.

Ситуация реальная и, к сожалению, вполне обыденная для нашего населения.
Человек (кредитор) дал деньги в долг под проценты под расписку. В расписке указаны все необходимые данные. Должник деньги не возвращает, проценты выплачивает нерегулярно и суммами, гораздо меньшими, чем проценты, указанные в расписке. Срок исковой давности (три года) подходит к концу. Сумма немалая.
Должник является пенсионером, имеет свой прибыльный бизнес. Замужем. Из дорогостоящего: квартира, автомобиль (иномарка) являются семейной собственностью должника.
Кредитор дал деньги в долг до бракосочетания с госслужащим.

1) Что можно законно сделать в данном случае? Только суд?
2) Как рассчитывается пошлина при подаче в суд такого иска?
3) Какова будет процедура взыскания обязательств с должника?
4) Обязан ли кредитор указывать в декларации (т.к. является супругой госслужащего) сумму, данную в долг?
5) Какие могут ещё возникнуть нюансы?

Зараннее спасибо.

Если чего-то требуется дополнить, спрашивайте.

Добрый день!
Интересует ответ на вот такой вопрос:
Может ли работник, подвергшийся воздействию радиации при аварии на ЧаЭС, отработавший менее полгода у данного работодателя, взять чернобыльский отпуск в удобное для себя время? Т.е. что приоритетнее ТК или ФЗ?

НПА:
п.5 ст.14 Закона "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС":
"использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней;"

ст.122 ТК РФ:
"Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
в других случаях, предусмотренных федеральными законами."