Перейти к содержимому






mark678

Регистрация: 16 Nov 2004
Offline Активность: 05 May 2011 14:31
-----

Мои темы

Отмена судом своего же определения

17 March 2011 - 14:21

Коллеги,

Ситуация следующая:

Суд назначил судебную почерковедческую экспертизу/приостановил дело.

Сейчас уже у суда появились 100% доказательства (преюдициальные суд. акты), устанавливающие те обстоятельства, по которым и назначена экспертиза.

Т.е. ее необходимость отпала.

Может ли сам суд 1 инстанции, назначивший экспертизу, по ходатайству стороны Отменить свое Определение и возобновить дело.

Экспертиза еще не сделана.

Заранее спасибо за оперативный ответ.

Присоединение и мамы и дочки!?

10 February 2011 - 14:33

Коллеги!
Компания "А" принадлежит на 100% компании "Б".
Принимается решение присоединить "А" и "Б" к компании "С".
Компания "С" и "Б" принадлежат тоже одной (другой) компании.
Цель, сделать так, чтобы при присоединении всех к "С" все акции "А" и "Б" погасились бы.

Вопрос:
Можно ли одновременно присоединять к третьему лицу компанию и ее акционера в принципе?
Был ли у кого-то подобный успешный опыт?


Мне кажется - это экстремально очень. Хотя прямо законом вроде не запрещено....

РАЗДЕЛ БИЗНЕСА!

03 June 2010 - 17:04

Коллеги!
Реальная проблема с разделом бизнеса!

ЗАО зареистрировано в июле 1996г.,т.е. после вступления в силу ФЗ "О рынке цб"
Было при создании 2- учредителя: 1.- 75% . 2. - 25%

Только в феврале 2001г. было одновременно зарегистрировоно Решение о выпуске и отчет о выпуске.
и там ..... те же 2- учредителя: 1.- 75% и 2. - 25%.

Вопрос: в 1996-1997 гг. были сделки к-п. акций.
При этом в Устав вносились изменения о новых акционерах.

P.S. сейчас возник сопор среди акционеров, кто ж акционер и с каким %....

Что может указываться в приказе о приеме на работу

21 May 2010 - 11:55

Уважаемые коллеги!
Возник спор!

Тр. договор заключен как срочный на время выполнения заведомо определенной работы (ст.59).

Должно ли это отражаться в тексте Приказа о приеме на работу?

Нужно ли писать в приказе, что договор срочный?
Например, в графе условия приема на работу, характер работы.