Штирлиц99

И, Штирлиц99, может я что-то недопонимаю, а какой практический смысл для работника менять формулировку с увольнения в связи с ликвидацией на сокращение?

Потому что по сокращению положено выходное пособие.

А Вы уверены, что организация-то не ликвидируется?

Уверен. Как ни странно я посмотрел выписку из ЕГРЮЛ. 

Например, каждый магазин Читай-города, насколько мне известно, - отдельное юрлицо.

Возможно. А все магазины "Магнит" - это АО "Тандер". 

просить можно всё, что угодно. не удовлетворят. читать ст.394 ТК

Я читал. Там написано "в случае признания увольнения  незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор".  Просто работник не хочет восстанавиливаться на этой работе, так как это будет связано с переездом в другой город, а хочет получить выходное пособие, так как это и предусмотрено ТК при увольнении по сокращению штата. А для этого нужно изменить основание для расторжения трудового договора. Не "прекращение деятельности ЮЛ", а "сокращение штатов", так как в данной ситуации это единственное законное основание для увольнения.

К+ Вам в помощь.

Да что же Вам сложно менее опытному коллеге два слова сказать?

не только.  

А что ещё? Разрешите полюбопытствовать?

К тем, что не расторгнут.

Иными словами, арендодатель законно будет выставлять счета за аренду помещений, которыми мы фактически пользоваться уже не будем. В случае не оплаты - в суд - взыскание долга и неустойки.