ogogo

уточнение исковых требований подавайте перед началом прений. Будет более поздняя дата, больше компенсация за вынужденный прогул.

не помешает. С текущей работы вас уволят по собственному желанию в связи с невозможностью продолжать работу.

В любом суде всегда есть прокуроры. Можно устно подать, можно напечатать. В заявлении изложить обстоятельства. Принять обязаны.

Видимо вы расписались в своём трудовом договоре, в том числе и за то, что получаете второй экземпляр.
Пишите заявление работодателю на выдачу копии трудового договора и копии приказа о приёме на работу. Если через три дня не предоставит - ГИТ или суд.

Ну одна-то подпись есть, ТД ведь заключён. В получении не расписывался, так что до сих пор обязаны выдать оригинал. Вопрос-то больше в том, что за предпосылки у такого странного видения ГИТ и как они себя поведут, если свой экземпляр я не получу.

Вы не поняли. Ваша подпись стоит на трудовом договоре, в котором наверняка есть пункт о том что ТД составляется в двух экземплярах. Никто вам оригинал ТД выдавать не должен, так как вы автоматически получаете его при подписании. То, что вы не забрали свой экземпляр уже не доказать.

Поэтому запрашивайте у РД копию ТД, её выдать он Вам обязан. Ну и приказ не забудьте.
А так в действиях ГИС нарушения не вижу.

Пусть предоставит справку суду по Вашему ходатайству. Если снова будет фальшивка - заявление в прокуратуру о фальсификации доказательства в гражданском деле. Объясните РД что это ему выльется дороже чем заключить мировое сейчас.

В том-то и дело- Справки о зарплате, которые он мне выдавал- нарисованы нули в графе зарплата. А сумму за вынужденный прогул он оплатил на карту отдельным платежём. Вот и насчитают средний=0 руб!
Может ли больничный быть менньше МРОТа в месяц??