ОльгаШтоляр

Здравствуйте. Санитарку отделения отстранили от работы на основании ст. 76 ТК РФ и пункта 2 статьи 5 ФЗ от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» «…2. Отсутствие профилактических прививок влечет: отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями». которым предусмотрена возможность отстранения в случае отсутствия профилактических прививок у работников, выполняющих работы, связанные с высоким риском заболевания инфекционными болезнями после проверки. Работники отделения получают доплату 15 % за работу в с опасными для здоровья и тяжёлые условия труда . Прививки ранее отказывалась делать ,говоря что имеет медотвод. Сейчас выяснилось,что медотвода на самом деле не было никогда. Отстранили на 6 месяцев для полной иммунизации против гепатита В (требется сделать 3 прививки в течение 6 месяцев).

Также указано, что ею нарушаются законодательные акты :ФЗ от 17 сентября 1998 года, № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», «П. 2 ст. 5 …2. Отсутствие профилактических прививок влечет: отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями».

«Профилактика вирусных гепатитов. Общие требования к эпидемиологическому надзору за вирусными гепатитами. Санитарно-эпидемиологические правила СП 3.1.958-00»

«8.3. В соответствии с перечнем работ, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.07.99 N 825, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, обязательной вакцинации подлежат:
8.3.1. Медицинские работники, в первую очередь те, кто имеет контакт с кровью больных.»

«СанПиН 2.1.7.2790-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к обращению
с медицинскими отходами»
«4.2. Персонал должен быть привит в соответствии с национальным и региональным календарем профилактических прививок. Персонал, не иммунизированный против гепатита B, не допускается к работам по обращению с медицинскими отходами классов Б и В.»

Сохраняется ли рабочее место именно в этом отделении в течение всего этого периода, или согласно ст. 73 ТК РФ только до 4 месяцев?
Могут ли в этот период (6 месяцев) взять на постоянную работу на её место другого человека?
Спасибо.

Здравствуйте,скажите,пожалуйста,как должен оплачиваться ж/д билет от Москвы до Калининграда и обратно-полной стоимостью или за вычетом следования по территории заграницы? Раньше оплачивали полностью,т.к. следует поезд транзитом через территорию заграницы, а едешь-то из России в Россию,а теперь говорят-по другому.
Существуют ли правила оплаты транзита через границу ?На какие правовые документы можно сослаться?
В Постановлении Правительства РФ от 12.06.2008г №455 в п.10 " В случае использования работником учреждения отпуска за пределами Российской Федерации, в том числе по туристической путевке, производится компенсация расходов по проезду железнодорожным, воздушным, морским, речным, автомобильным транспортом до ближайших к месту пересечения границы Российской Федерации железнодорожной станции, аэропорта, морского (речного) порта, автостанции с учетом требований, установленных настоящими Правилами.
Но я-то проводила отпуск на территории России, а другого пути попасть в Калининградскую область поездом без транзита через заграницу нет.
Если ли разъяснения по данному поводу?Спасибо.

Здравствуйте. Я использовала льготный проезд к месту отдыха и обратно.Бухгалтерия отказывает в оплате предоставленных билетов,т.к. ехала в купе скорого фирменного поезда.Их не устраивает слово "фирменный".Предложено предоставить справку о стоимости проезда в скором поезде,но только не "фирменный".

С 5 по 25 мая 2012 года я с несовершеннолетним ребёнком находилась в санатории в г.Пионерский Калининградской области.
29 мая 2012 года мной был предоставлен авансовый отчёт с предоставлением проездных документов.
14 июня 2012 года авансовый отчёт мне был возвращён с письменным уведомлением о причинах возврата. В уведомлении указано, что « Фирменный поезд -одна из категорий комфортабельных пассажирских поездов, которые отличаются от остальных повышенным сервисом и комфортом».
В предоставленных мной билетах указано, что поезд фирменный класс обслуживания 2Л. Исходя из таблицы соответствия типов вагонов, классов обслуживания и сервиса, обозначаемую в железнодорожных билетах следует , что 2Л- это сервис-бельё . Повышенная комфортность в билетах обозначается классом обслуживания 2Э,1Б,1М,1А, 1С,1Е.

предоставленная Минздравом РК путёвка имела конкретные даты (С 5 по 25 мая 2012 года). Чтобы это соблюсти, следовало и приехать 5 мая и выехать 25 мая 2012 года . Чтобы не нарушать даты заезды и выезда , мы и поехали поездом № 029 «Янтарь» 4 мая из Москвы и 25 мая 2012 года из Калининграда. В данные числа отправляется только этот поезд.
В Постановлении №1/57 от 28 января 2005 года на которое ссылается МУЗ указано в п.6 « Размер оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно производится в размере фактических расходов, но не выше стоимости проезда воздушным транспортом –в салонах «экономкласса»; железнодорожным транспортом- в купейном вагоне скорого поезда…». В данном Постановлении нет ссылки «кроме фирменного поезда». Если нет данной ссылки, значит, предъявленные мной билеты должны быть приняты по авансовому отчёту к оплате.?
В Постановлении Правительства Республики Коми от 24 июня 2011 г. № 275 на которое ссылается МУЗ «Троицко-Печорская ЦРБ» в лице и.о.главного врача и главного бухгалтера указано «…а) в абзаце первом пункта 8 слова «в купейном вагоне скорых фирменных поездов» заменить словами «в вагонах типа: К (купейный) скорого фирменного поезда, 2С (экономического класса) высокоскоростных поездов, за исключением 2-местного купе категории «СВ» и вагонов повышенной комфортности»;

Права ли бухгалтерия,отказывая мне? Или можно обжаловать в суде?Спасибо.