Iluxa39

Коллеги. Помогите разобраться, пожалуйста.

У нас вахтовики. Заезжают на вахту 25 числа, уезжают с вахты 25 числа. Два месяца вахта.

Стандартные даты выплаты заработной платы в организации - 15 и 30.

Соответственно, кончается вахта 25 числа. Работники уезжают на межвахтовый отдых. 

Им полагается по 136 ТК выплатить з/п не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Вот возникает вопрос. Периодом выплаты заработной платы у вахтовиков является фактический календарный месяц (с 01 по 30) или период нахождения на вахте (с 25 по 25)?

Если первое, то им можно окончательно закрывать з/п 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Если второе, то нельзя платить им 15 числа, а нужно платить 30 - в том же месяце, либо сдвигать дни оплаты на 10 число следующего месяца. 

Помогите разобраться, как правильно. Что считать периодом начисления у вахтовиков?

Ситуация.

Работодатель ООО купил своим работникам тур.

Те поехали в тур, в котором претерпели массу неурядиц, в т.ч. переезжали из отеля в отель, доплачивая за проживание, им изменили дату вылета обратно, сократив дни отдыха, причем забыли купить билет для одного из работников, пришлось по месту покупать новый билет. В общем устроили "отдых" по полной - всего доп расходов на примерно 100 тыс. руб сверху.

Вернулись, тут же написали претензию от ООО. туроператор молчит, не реагирует.

Решили подавать в суд.

Получается, что от имени туристов договор не расторгнешь, и потраченную сумму не взыщешь, т.к. договор заключался их работодателем ООО.

Они могут в порядке ст.6 требовать убытки и моральный вред.

А вот от ООО хотим еще подать в арбитраж на расторжение договора и возврате неосновательного обогащения в виде оплаты за тур.

Потом приостановить в арбитраже производство по второму иску до вынесения решения по первому, дабы не доказывать заново те же обстоятельства.

что думаете, коллеги?

открыто заказное дело. клиент в другом регионе. 

кого можете посоветовать 

89062155182

В середине 2000х единственный учредитель и директор ООО отбыл на временное ПМЖ за кордон, оставив ООО на попечение бухгалтеру.

Тот запил/зыбыл/забил, в общем налоговая по п.2, ст.21.1 129-ФЗ закрыла фирму как недействующую.

Многие бы на месте директора обрадовались - сами закрыли, морочиться не надо.

Да вот только на ООО висела недвижка - целая база, которая была законсервирована и стояла под замком.

Отвечу сразу - оформлены только строения, земля не оформлена, налоги не платились.

В ЕГРП записи нет, ранее возникшее не регистрировали.

Вот теперь учредитель - директор приехал и обнаружил сие безобразие и не понимает что делать.

Вот сидим и чешем репы.

Идеи в общем две:

1. сделать задним числом какой нить договор о продаже между ООО и фл, отнести в ФРС, получить отказ и далее обжаловать и обязать зарегистрировать переход права собственности.

минусы - время + нет никаких достоверных платежных документов о расчетах

2. иск о признании права собственности за учредителем 

минусы. не понимаю на какую норму сослаться - ну то есть по логике понятно, что должно перейти к учредителю, но в ГК нормы об этом не нашел.

есть п.8 ст.63 ГК РФ

8. Оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество юридического лица передается его учредителям (участникам), имеющим вещные права на это имущество или корпоративные права в отношении юридического лица, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или учредительным документом юридического лица.

но в Пленуме ВАСи №67 четко сказано, что

... процедура исключения недействующего юридического лица из Единого государственного реестра юридических лиц является специальным основанием прекращения юридического лица, не связанным с его ликвидацией. 

Получается и ссылки на п.8 ст.63 ГК не уместны
 

Чо посоветуете, камрады?