Razgon

7

(я так понял у Вас первые трудовые отношения, если не первые все равно требовать или восстанавливать утерянные).
Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ ст. 7

В том-то и дело, что нет. Последняя запись два года назад об увольнении.

Относительно вариантов - тут мне не подходит ничего, особенно третий

Собственно, если вопрос переформулировать, то он таков: чтобы в дальнейшем для работодателя (не для GAH) доказать свой опыт работы в такой -то сфере и компании, я хочу внести запись в ТК. СтОит это делать (лицевого счёта нет), или как то по-другому?

Честно скажу - специально зарегистрировался на форуме и нашёл, согласно правилам, наиболее близкую тему, чтобы задать вопрос компетентным людям.

Ситуация такова. Человек действительно работал с 2009 года, но запись в трудовую не вносилась, отчислений не было, лицевой счёт не открывался, согласно подаваемым в ИФНС и ПФР документам сотрудник не числился (среднесписочный состав исключает такую возможность в принципе).
Сейчас возникла необходимость оформить запись в трудовой - а точнее, документально зафиксировать соответствующий опыт работы.

Вопрос: можно ли внести запись в ТК от 2009 года (на настоящий момент записей за последние 2 года там нет), издать приказ о приёме и сразу после него - о бессрочном отпуске за свой счёт (при этом повторюсь - среднесписочный состав и отстутствие лицевого счёта)? То есть: будет ли это правильным способом на будущее подтверждать профессиональный опыт?

Либо есть другие варианты? Я профан, поэтому то что прочитал, то и транслирую: можно заключить некий гражданско-правовой договор и его приводить в качестве подтверждения трудового опыта. Так ли это - и что, в будущем придётся всегда с собой таскать ТК+ этот договор?

Может, вообще всё не так надо сделать?

Если кто откликнется - буду благодарен.