Перейти к содержимому






Советчик

Регистрация: 25 Jul 2011
Offline Активность: 15 Feb 2012 10:38
-----

Мои сообщения

В теме: Ликвидация ООО

09 February 2012 - 12:35

Кто нибудь в курсе как заполнить лист 3 формы 15002 (уведомление о назначении ликвидатора) если по решению учредителей ликвидириуемого юр. лица ликвидатором назначено другое юридическое лицо. Только нужен совет из практики, звонок в налоговый орган не дал результатов.

В теме: Все вопросы о ликвидации коммерческой организации (объединённая тема)

29 December 2011 - 09:56

Почитал предлагаемый пример и ничего из него не понял, может ошибка в реквизитах. А вообще поделитесь практикой назначения ликвидаторами ООО другого ООО. Как в этом случае организуется их сотрудничество. Вот допустим в решении учредителя установлено "Назначить ликвидатором ООО "Рога и копыта". далее ликвидируемое ООО "А" заключает договор с ООО "Рога и копыта" на управление ООО "А" в период ликвидации. А дальше, что. Ведь само ООО "Рога и копыта" подписи-то нигде не может ставить, от его имени действует либо его дир., либо кто другой, как сделать, какие должны быть доверенности и от кого?

В теме: Индексация заработной платы в соответсвии со ст. 134 ТК РФ

20 September 2011 - 14:12

а кто занет как изловчиться и не индексировать (я сейчас на стороне работодателя), и на ст. 5.27 КоАПа не нарваться. У кого какая судебная практика есть на местах, поделитесь!

В теме: Индексация заработной платы в соответсвии со ст. 134 ТК РФ

20 September 2011 - 12:10

Интересно, а как же быть со сдельной системой оплаты труда. Ведь при таком раскладе оплата работника ежемесячно разная. Кто в курсе или видел какие либо разъяснения, может быть в таком случае и индексировать по ст. 134 ТК РФ не нужно?

В теме: ст.19.29 КоАП РФ

15 September 2011 - 16:36

в статье же четко указано "привлечение к трудовой деятельности", (а к трудовой деятельности привлекают на основании договора трудового), а уже потом "или на условиях гражданско-правового договора", следовательно статья распространяет свое действие как на гражданско-правовые, так и на трудовые отношения.