Парамонова Е.

[/quote]

Я не знаю ничего про готовность, я просто против того, чтобы появился еще один инструмент для подстав и злоупотреблений. Вот ведь, даже, если работник имеет все основания идти в суд, он в 90% не пойдет туда по известным причинам. Мне вообще огалтелость, с какой избавляются от работников только потому что он не так посмотрел, не то сказал, поспорил, вообще неудобен поражает, с точки зрения любого иностранца - это проявления крайнего непрофессионализма и вред репутации. Но кого у нас это волнует,если есть оппонет, который вот мешает спать спокойно, хоть один вообще эти понятия хоть раз в уме формулировал? Личная неприязнь может стать причиной того, что человеку просто так портят карьеру, причем совершенно безнаказанно, достаточно иметь соответствующие рычаги.

Мне кажется нужно работать на тем, чтобы уволить можно было только за несоответствие или явное пренебрежение трудовыми обязанностями, чтобы возможность избавиться от человека только потому что он не в твоей команде или не нравится вообще стремилась к нулю, чтобы подобное было в принципе невозможно и чтобы от тебя на работе требовалось только выполнение работы, а не пляски с бубнами вокруг начальства. И вот тогда я думаю мы будем готовы, потому что соблюдение трудовых прав будет нам гарантировано.
[/quote]

В нашей стране сейчас вообще если ты посмел что-то вякнуть против руководства (причем справедливое, отмеченное решением суда), то тебя найдут возможность просто убрать. Никакой профсоюз или ппо, созданная тобой тебя не спасет, потому что твои коллеги быстро выйдут и из профсоюза и из ППО (потому что им просто станут начислять только оклад, ссылаясь на то, что премия не положена). Когда премия -это лишь инструмент в руках начальника - поставил план обслужить 1000 клиентов, а возможно обслужить в рабочее время только 500. И тебе на основании этого не платят премию в 80 % от зарплаты (но в приватном разговоре говотят, что выйдешь из профсоюза - и премия вернется). Кто в таком случае пойдет в профсоюз?
У нас РД считают себя пупами земли, просто игнорируют нормальные цивилизованные отношения. Ты мне нравишься - буду тебе платить, нет - не буду. Когда будет у работодателей нормальная ответственность перед законом за несоблюдение ТП, тогда и будет порядок.

Беременность может являться противопоказанием к ЛЮБОЙ работе, но только по медицинскому заключению.
Если мед.осмотр Вы прошли, то Вас обязаны допустить к работе.
Справку об отсутствии беременности не имеет право требовать никто, т.к. такой документ не предусмотрен трудовым кодексом. Медицинский осмотр проводится в рабочее время, т.к. проходить мед. осмотр это ТРУДОВАЯ обязанность работника, а время отдыха (например отпуск по уходу за ребенком) это время когда работник СВОБОДЕН от исполнения трудовых обязанностей. Водительской мед. комиссии недостаточно. Проходить медицинский осмотр нужно в том мед. учреждении, с которым у работодателя договор заключен и в которое выдано направление.
Вам нужно просто выйти на работу, работодатель тут же Вас должен направить на мед. осмотр. И если во время осмтра выяснится, что Вы беременны, то врачи МОГУТ дать заключение об ограничениях по работе (работа с ЭВМ, на высоте, и пр.).

Ясно, то есть я выхожу на работу, а там работодатель пусть сам направляет меня на комиссии и к врачам, правильно?А моя должность попадает в список тех работ,для которых обязателен медосмотр?Я имею право вообще его не проходить? Или тот факт что работа разъездная подразумевает что я должна проходить такой осмотр? Где этот список таких должностей и относится ли к таким должностям моя должность ?

Я торговый представитель, в обязанности входит езда по магазинам.Должна ли я предоставлять справку об отсутствии беременности?Является ли беременность противопоказанием к работе?Я считаю что это моя личная жизнь и я не намерена ставить в известность работодателя о своей беременности. Имею ли я на это право? Я должна просто выйти на работу? А работодатель должен организовать прохождение медосмотра в поликлинике? Или я должна это делать в свое личное время ?Достаточно ли водительской медкомиссии?