принимая во внимание ваш опыт, можете подсказать, какое обоснование можно тут "организовать"?
принимая во внимание мой опыт рекомендую нанять юриста, который проанализирует документы организации и предложит наиболее подходящий вариант.
спасибо)
|
||
|
alwid еще не добавил друзей
24 July 2024 - 17:21
принимая во внимание ваш опыт, можете подсказать, какое обоснование можно тут "организовать"?
принимая во внимание мой опыт рекомендую нанять юриста, который проанализирует документы организации и предложит наиболее подходящий вариант.
спасибо)
24 July 2024 - 14:07
Очень не советую Вам что-то делать без соответствующего обоснования.
принимая во внимание ваш опыт, можете подсказать, какое обоснование можно тут "организовать"?
23 July 2024 - 14:58
нужно ли каким-то образом именно обосновывать такой размер - или это чистой воды усмотрение работодателя -
странный вопрос для получателя бюджетных средств
не вижу ничего странного
у автономного учреждения есть определенная свобода по распоряжению денежными средствами, в том числе бюджетными.
но риски, что такое распоряжение контролирующими органами будет расценено как нецелевое/неэффективное - есть всегда.
с точки зрения трудового законодательства - доплата может быть обозначена в любом размере, главное, чтобы не ниже установленного.
для автономного учреждения выступающего работодателем, с т.з. труд. законодательства, это также его усмотрение и ограничений нет. Особенно при наличии фин.возможности, которую оно само может реализовывать.
Вопрос в целом заключался в следующем - практически сталкивался ли кто-то с такой ситуацией и было ли достаточно единственно вынесенного приказа об объявлении простоя, в котором был указан размер оплаты этого периода.
либо нужно заморочиться и придумывать что-то еще - именно в ОБОСНОВАНИЕ установленного в приказе размера.
почему именно 50% среднего заработка? не 20, не 80?
нужно ли прикладывать что-то типа фин.прогноза, что имеющихся ден.средств нам хватит в целом на 3 месяца периода простоя, на которые мы планируем деятельность приостановить, с выплатой именно в таком размере.
22 July 2024 - 21:59
коллеги, добрый день!
напишу здесь, чтобы не плодить темы.
прошу помочь рассмотреть подводные камни в следующей ситуации.
представляю интересы работодателя - государственное автономное учреждение, которое оказывает, в том числе, платные услуги бассейна (если коротко).
сотрудники, обслуживающие данную услугу, оформлены на маленькие ставки, оплачиваемые из бюджетных денег, основной заработок у них - от оказания платных услуг.
в бассейне образовалась трещина.
планируем уходить на простой по причинам, не зависящим от работников и работодателя.
оплата исходя из 2/3 от оклада - сильно маленькая
для оплаты из 2/3 от среднего заработка - денег нет, так как услуги нет. Ну и оснований, в целом, нет.
рабочая версия - определить размер оплаты в период простоя - из 50% от среднего заработка, чтобы люди не разбежались.
понимаем, что по идее, со стороны работников возмущений быть не должно.
вопросы, которыми задаемся:
нужно ли каким-то образом именно обосновывать такой размер - или это чистой воды усмотрение работодателя - какую цифру на потолке увидел...
будут ли претензии у проверяющих (особенно, проверяющих расходование ден.средств) по установлению такого размера, если потенциально могли установить 2/3 оклада.
может есть советы, какими бумагами обложиться в этой ситуации, кроме приказа, табелей учета и (через какое-то время), экспертного заключения о причинах возникновения трещины.
Пы.Сы. если эксперты установят, что трещина - из-за ненадлежащей эксплуатации бассейна - сделаем перерасчет и доплатим до 2/3 среднего заработка.
буду признательна!
11 July 2024 - 22:00
что написано в договоре
цитирую: подрядчик обязан передать субподрядчику в монтаж лифтовое оборудование в соответствии с условиями настоящего договора.
что в товарной накладной указано в строках плательщик, основание, груз получил
у нас не товарные накладные, а транспортные - везли перевозчиком из другого города.
всего транспортных 4 штуки.
груз принимает - наша организация (прямо поименовано)
в описании груза (например, в одой из трансп.накладных): груз противовеса (бетон) (зав. № 22, 23) (38 шт.); двери шахты, 700 мм., в упаковке (зав. № 22) (9шт.) - по договору № ... от ...
три места, заводская упаковка, указан вес брутто.
были ли установлены лифты или нет
нет, лифты не были установлены
Community Forum Software by IP.Board 3.4.6 Русификация от IBResource
Лицензия зарегистрирована на: forum.yurclub.ru