Викта

Подпись и печать ставятся только при увольнении

Уточните наименование должности и требования к образованию, сколько человек нужно сократить.

Лучший вариант для Вас - окончить дело миром и договориться об изменении формулировки причины увольнения. В любом увольнении всегда масса нарушений. 1. Был ли составлен трудовой договор в письменной форме. По новому ТК - это обязательно. Для прогула важно какой режим работы Вам был установлен, и где вы асписывались, что ознакомлены. Как правило этого не бывает. Правила внутреннего трудового распорядка без отметки о вашем ознакомлении - филькина грамота. Предед уволнением у вас должны были взять обяснение в письменной форме. Если вы не появлялись больше на работе, то как правило они должны это сделать по почте. Поверьте приходил ли на домашний адрес соответствующий запрос. И, наконец, приказ должен быть доведен до вашего сведения под роспись, если вы не появлялись на работе, то как они это сделали. Любое из нарушений этих правил является нарушением процедуры увольнения, а следовательно, и влечет восстановление на работе. Проверьте внимательно все даты и почтовые конверты. Еще раз повторяю, что лучше окончить дело миром при согласии другой стороны, иначе это затянется на годы.

Прежде всего необходимо определить, какие доказательства у Вас есть, подтверждающие Вашу работу с окт. 2002 года, например, журнал передачи смен. Для уточнения укажите должность, тогда будет яснее. Следующий этап, для подтверждения размера заработной платы- какой ее размер зафиксирован в трудовом договоре. Пока вы работаете, постарайтесь закрепить как можно больше доказательств. По закону работодатель обязан Вам выдавать расчетные листки.

Интересный разговор про зарплату. А как же живут в Москве судьи? Ведь 1000 баксов как обещали к 2005 году еще нет. Наверное в Москве они бедствуют, огорода же нет.