Простите, но что именно вы собирались передать в концессию?
В связи с тем, что между материнской компанией и дочкой заключен договор концессии, а перед дочкой стояла задача компенсация расходов материнской компании, одним из рассматриваемых вариантов было увеличение вознаграждения правообладателю (материнской компании) на предполагаемый размер ее расходов (для исключения необходимости подготовки иных договоров, так проще). Но данный вариант не подходит по причине неопределенности будущих затрат.
Какого персонала, кому и зачем? Командировок чьих работников? Материнская компания платила зарплату работникам дочки, а теперь хочет договор, чтобы дочка стала платить зарплату сама?
Работников материнской компании, которые предоставлялись ей дочерней для оказания содействия (командировались). Материнская хочет вернуть деньги, потраченные на заработную плату этих лиц, которые были специально наняты материнской компанией. В том числе предполагается компенсировать средства, которые были потрачены ею как на командировки своих работников, направляемых для оказания содействия, так и расходы, связанные с командировками работников дочки, направляемых в материнскую (оплата некоторых расходов (жилье, проезд и т.п.) проводилась постоянно материнской компанией).