MaMaZa

Добрый день!

Хоть убей, но не могу осознать следующий момент:

организация ввезла товар в 2014 году, в 2016 была проведена проверка, сказали, что неправильно определен код ТН ВЭД, просили предоставить корректировку, пересчитать и доплатить платежи. С таким решением организация не согласилась, начала готовить документы в суд и в этот момент приходи требование об уплате таможенных платеже с КДТ. В этом требовании пени рассчитаны со дня выпуска товара (2014 г.). Так с какого монета идет начисления пеней??? С момента выпуска товара или с момента КДТ.

Буду очень признателен!

Добрый день.

Работнику установлен по 93 ТК неполный рабочий день, т.к. у неё есть ребенок. Она хочет отказаться от неполного дня, но работодателю этого ненужно. Имеет ли право работодатель отказать в восстановлении полного рабочего дня? я не могу найти никакую практику по этому вопросу(((

Добрый день!

Если брачный договор заключен на территории США, его нормы не противоречат нормам СК РФ, будет ли он действовать на территории РФ? Лично я думаю - будет, но вдруг я ошибаюсь!

Дело в том, что по по договору устанавливается размер алиментов и боюсь, что может возникнуть ситуация, что супруга обратится в суд РФ и потребует "повторной" уплаты алиментов.

Добрый день!

Хочу уточнить некоторые нюансы подписания акта в одностороннем порядке.

Были выполненные и переданы "бумажные работы", предусмотренные договором, есть отметка в получении всех результатов работ. Одновременно был передан на подписание акт выполненных работ в 2 ух экземплярах (но не указана дата акта в сопроводительном письме), Заказчик отписался, что нам не нравится то что Вы сделали, без мотивировки, так и написал  Повторно отправили акт (дата акта не указана в сопроводительном письме) - ответа нет. Потом написали претензию - ответа нет. (Между письмами срок 1 - 1,5 месяца). Сейчас пишу досудебную претензию.

 

Теперь вопросы:

Каким числом подписывать акт: датой отправки досудебной претензии или датой повторного отправления актов?

Подписанный в одностороннем порядке акт (с отметкой об этом) надо отправлять Заказчику?

 

День добрый! Сложилась непонятная ситуации со взысканием выходного пособия в повышенном размере.
В трудовом договоре указывается "при увольнении по любым основаниям, получает денежную выплату в размере 5 окладов". Работник уволился по собственному желанию, данную выплату не получил.
В первой инстанции отказали, мотивируя тем, что эта выплата больше уставного капитала, эта выплата предоставляет преимущества перед другими работниками, что это не отвечает принципу соразмерности, разумности и что было злоупотребление правом со стороны работника - короче полный бред
Апелляция поддержала суд первой инстанции и в добавок к его выводам еще указала, что эта выплата не является компенсация и не является выходным пособием (не мотивируя это ничем) и она не закреплена в локальных актах предприятия. Я считаю, что это тоже бред.
Давайте обсудим данный вопрос на предмет того, является ли выплата выходным пособием и является ли условие " при увольнении по любым основаниям" законным.
Есть много практики Верховного суда в пользу работника, есть международный принцип "in favorem labora" , так почему суды творят такое?