Chester78

Господа, Доброго дня.
ситуация - предполагается выпуск приказа об изменении существенных условий определенных условиями трудового договора... а именно перевод неа смешанный режим рабочего времени - пн, ср, пт. с 9 - 13 часов...
необходимо ли в приказе указать про изменение заработной платы? а именно о пропорциональном снижении относительно к тарифной ставке по полной рабочей недели...или это просто бухгалт пересчитывает в соответсвии с фактич временем работы....вопрос в том, оклад - это плата за месяц...а зарплата - это слагаемые штатки + премии + начисления - налоги .... при снижении раб времени преполашается что и зарплата должна выплачиваться со снижением ...или ....
как думаю я - при изменении рабочего времени...оклад обязан выплачиваться весь, при условии что не было оговорено в приказе о его снижении....

действует ли 94 ФЗ к договору мены к бюджетной организации?
допускается ли возможность заключения договора мены без проведения любого вида конкурса?
в практике нет ничего ... а вот собственное мнение раздвоилось...