comok

 

В Постановлении Правительства РФ от 28.01.2000 N 78 (ред. от 08.01.2003) "О Федеральной инспекции труда" в ч.4 сказано:4. Федеральная инспекция труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с правоохранительными органами, с федеральными органами исполнительной власти, которым предоставлено право осуществлять в пределах своих полномочий функции надзора и контроля, с органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, объединениями работодателей и объединениями профессиональных союзов, другими государственными и общественными организациями. Постановление Правительства РФ от 28.01.2000 N 78 (ред. от 08.01.2003) "О Федеральной инспекции труда"

А где там запись о том, что "в соответствие с условиями заключенных договоров"?
Трудинспекции никакой договор не нужен, чтобы с проверкой прийти, да и наличие / отсутствие профсоюза им монописуально.

 

Уточню,отпишу.

В Постановлении Правительства РФ от 28.01.2000 N 78 (ред. от 08.01.2003) "О Федеральной инспекции труда" в ч.4 сказано:4. Федеральная инспекция труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с правоохранительными органами, с федеральными органами исполнительной власти, которым предоставлено право осуществлять в пределах своих полномочий функции надзора и контроля, с органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, объединениями работодателей и объединениями профессиональных союзов, другими государственными и общественными организациями.

Постановление Правительства РФ от 28.01.2000 N 78 (ред. от 08.01.2003) "О Федеральной инспекции труда"

 

профсоюз хочет провести реальную работу по устранению нарушений трудовых прав.Им сейчас нужен прецедент для переговоров с работодателем.Надо,чтобы суд первой инстанции удовлетворил иск.

тогда уже и профсоюз не нужен. Тогда действуют приставы

 

Цель не победа в суде,это задача,цель уменьшить,а со временем остановить нарушения Трудового законодательства со стороны работодателя.Сейчас без серьёзных аргументов на переговоры они не пойдут.Интересуют любые мнения,получится или нет принудить работодателя уважать закон?

В судах по вопросу сверхурочной работы (без фиксации в табеле, расчётном листке)

работодатель утверждает:

не привлекал работника к сверхурочной работе;

если работники были на рабочем месте после окончания работы, то по своей воле

или в результате недопонимания ими своих прав и обязанностей;

доказательств обратного нет...

Если инспекция по труду,по заявлению от профсоюза,с просьбой проверить все филиалы этой организации по Московской обл. проведёт проверки,то 100% найдут кучу нарушений.Договор между инспекцией и профсоюзом о взаимодействиях есть.

Профсоюз не "карманный",профсоюз хочет провести реальную работу по устранению нарушений трудовых прав.Им сейчас нужен прецедент для переговоров с работодателем.Надо,чтобы суд первой инстанции удовлетворил иск.Для этого нужны весомые доказательства.Думаю работодатель никак не заинтересован в массовых исках,которые после первого выигранного дела не сложно будет с инициировать, да и юристов у них не хватит,чтобы отбиваться,регион покрытия большой.Очень надеюсь на вашу помощь в этом вопросе уважаемые форумчане. 

Это у профсоюза спросите. Только что то я не видел в нашей реальности не "карманных" профсоюзов.

После перевода в другой магазин она подписала следующее соглашение.