nikol'17

Вопрос: как обязать работодателя уничтожить копии паспорта и ТК после увольнения (увольнение - весна 2007), а также запретить хранить и обрабатывать мои персональные данные в дальнейшем? Насколько я понимаю, можно оперировать ФЗ 152, но распространяется ли он на трудовые отношения? И нет ли на этот счет императивных, по отношению к ФЗ 152, норм в трудовом законодательстве?
И вообще, имеет ли право работодатель хранить копии док-тов работника после расторжения трудового договора?
Разъясните, пожалуйста, так как очень сомневаюсь в добросовестности бывшего работодателя.
Спасибо.