Работодатель свою обязанность по уведомлению и предложению должности в таком случае выполнил, что подтверждается подписью работника и "отозвать" тут что-либо не получится. Если согласился с предложенной должностью, а в последствии передумал то тут вопрос немного более заковыристый или как принято говорить в Государственной инспекции труда - "спорный, а следовательно подлежит рассмотрению в ... районном суде" ) Мое субъективное мнение, что может и передумать переходить на предложенную должность, однако в таком случае трудовой договор с ним расторгнут в связи с сокращением.
Не водитель конечно ) Но есть у нас в запасе человек наделенный правом первой подписи, он и подпишет. А вот тему может и разжевали, да непонятно. Или как в поговорке: "сколько юристов - столько мнений"? )
Публикации
Не указал
