seryoga

Сабж, собственно.
Грамотный человек, хорошо знакомый с этой темой.

Доброго времени.
В силу жестокой необходимости занимаюсь регистрацией дома. Территория сельхозземель для дачного строительства. Встал вопрос,каким годом писать постройку. Если реальным, не огребу ли я за все годы беззаботного житья счетов от ФНС ?
С другой стороны, пока нет об'екта налогообложения,нет и налогов, а регить дачные дома раньше не было указаний.
Спасибо заранее тем, кто захочет прояснить ситуацию.

Доброе время суток.
Прошу совета по такому случаю. Имеется судебное решение о восстановлении работника на работе с 29 числа .С 29 числа по 10 число следующего месяца работник был на больничном. Должен был выйти на работу с 11 , но на 11 число приказа о восстановлении не было, в связи с чем работник со спокойной совестью занимался своими делами вплоть до 19 числа, когда ему,наконец, позвонили и предложили явиться и ознакомиться с приказом (датируемым аж 28 числом, и изданным, видимо, через пять минут после судебного заседания).С приказом ознакомился, отдал трудовую, больничный и на следующий день с грехом пополам был допущен к работе настало долгожданное 21 число - день выплаты аванса, и работник получил фиг с маслом в связи с большим желанием компании уволить его теперь уже за прогул.
Вот скажите, правомерно ли будет теперь со стороны работника сослаться на ст.142 ТК и перестать ходить на работу с формулировкой " в связи с невыплатой з/платы " ?
Действительно ли можно так квалифицировать действия РД ,или это все-таки неисполнение решения суда?
От ответа на этот вопрос зависит также в какой из судов обращаться с возможным новым иском.

Здравствуйте всем.

 

Прошу совета у сведущих людей.

Дело такое : компания по-тихому сливает сотрудников, расходятся ,в основном, по соглашению сторон. Тем, кого не устраивает, предлагают подписать уведомление о сокращении на основании приказа №...

Вызвали меня,- подпишите. Покажите приказ ,- говорю. Приказ поискали-не нашли )

В итоге уведомления я не подписал, зато за меня подписали акт трое свидетелей, на том и расстались. Дорабатываю вот 2 месяца.

Вопрос такой : в какие сроки увольняемый должен быть ознакомлен с приказом ? У меня есть полная уверенность , что такового в природе вообще не существует, и в итоге я его вообще никогда не увижу.

Теперь ежели подавать в суд за нарушение прав , выразившееся в несоблюдении положений указанной статьи - что будет светить , какова судебная практика в таких случаях ?

 

Заранее благодарен.