spmc56

До 100 тыщ не нужно публиковать.

Я хотел бы согласится с вами. И считаю эту позицию правильной. Но как быть с разъяснениями ФАС тогда:

"заказчик должен размещать на официальном сайте также сведения, предусмотренные частью 19 статьи 4 Закона о закупках, в отношении договоров, сведения о которых заказчик вправе не размешать на официальном сайте в соответствии с частью 15 статьи 4 Закона о закупках".

п.5 ст.81.

ясно, а правила увольнения по этой статье Ваш кадровик читал ??? + глава 30 ТК РФ, в данном случае есть указание на неисполнение "без уважительных причин" Вы считаете, что она косяки порит без причины ??

Йа не понял, она в какой должности работала ???

Главбух нашего филиала. Порядок наложения был исполнен. При том, что в первый раз она дала объяснительную с заверением устранения своих косяков. И вот при второй проверке за следующий период - аналогичные косяки. За этот период выносится выговор. И следующее - увольнение. И тут, чувствую, допущена ошибка. Дисциплинарку в виду увольнению применяем к ее косякам, за которые объявлен второй выговор.

С аттестацией тоже, насколько знаю, не так легко уволить

Надо пробовать. Разработайте положение, наймите хорошую компанию которая осуществит эту аттестацию. В общем произведите чистку. А на всякий случай, еще и аудит устройте ))) Для пущей верности пригласите инспектора по труду, он Вам в предписании фсе укажет и даст время исправить без наказания.

аудит полным ходом идет уже.


Ну чтож, спасибо. Вижу ошибку. Уже поговорил с кадровиками. Упорно стоят на своем. Суды тупые, в интернете и того хуже. А то, что по факт за один и тот же косяк два взыскания - игнорируется. Будем думать. Спасибо еще раз.

"В Контакте" чтоль )))???? Цукерберг, Вы ????

Так если бы) но все равно филиалов море. Бедные наши бухи. Искренне жаль. Кстати вопросы по содержанию ошибок даже не возникали. Боюсь, что ошибка как раз в том, что приказ об увольнении после второго выговора составили. Хотя для меня это своего рода расширительное толкование нормы. Неоднократность в виде двух косяков вполне достаточна же.

А если серьезно, то стоит проверить работника на профпригодность, в противном случае Вас с Вашими наказаниями в виде выговоров в том числе строгих, обвинят в личной антипатии к работнику.

А уволили по какой статье? какая запись в трудовой ??? дословно.

п.5 ст.81. Запись кадровики уже вносили. С аттестацией тоже, насколько знаю, не так легко уволить. Проблема в том, что работники принимались прежним руководителем. И будучи прежде самостоятельной организацией, они были на упрощенке. А с реорганизацией перешли на общую систему. И вот тут понеслось...несоответствие.

2 andrewgross

Хм. Есть один косяк, есть второй косяк. На основании двух увольняем. А выходит, что необходим третий - как повод к увольнению за два ранее допущенных?

spmc56,что уж Вы так с бедной женщиной ))) надо было проехаться по ее несоответствию занимаемой должности, у Вас аттестация есть или какой нибудь иной способ подтвердить отсутствие квалификации у работника, а то ашипки технические не повод увольнять, а так, повод психануть и задуматься чем занят в таком случае главный бухгалтер и пачему не слидит за работой подчиненных ))))

Да нет. По несоответствию не выходит как раз. У нас оч крупное предприятие. Но относительно молодое. До аттестации руки не дошли у кадровиков. А я, повторюсь, по трудовым не большой спец. Но в суд ходил я(
Это филиальный работник, благодаря которому консолидированная отчетность была сдана с косяками. Сразу никто и не психовал, чесслово)