svd4567

Возникает, может конечно странный, вопрос. Допустим выяснилось что один из уже работающих педагогов имеет судимость и не может заниматься педагогической деятельностью в соответствии со ст. 331 ТК РФ. Какие последствия? Расторжение трудового договора? По какому конкретному основанию? Сижу сейчас вычитываю и мне кажется все возможные варианты являются неоднозначными в данном случае.

Там в ТК РФ есть статья помоему она звучит так:Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
Всё очень просто законодатель ввел эту статью 23.12.2010 года и её действия распространилась на всех ранее работающих хоть 25 лет в образовании и судимых ещё при СССР.
Да кстати хотел бы выяснить проработал учитель 24 года,но 20 лет назад имел судимость допустим за побоии и вот осталось ему до выслуги(досрочного назначения пенсии 1 год),а тут справка о судимости приходит в "целях выполнения закона" и его под зад коленкой.И весь педогогический стаж накрывается. И работать ему ещё до пенсии с десяток лет.А в такой ситуации как быть?