Nezloychelovek

По мировому соглашению (спор о восстановлении на работе) должны выплатить работнику компенсацию N. Деньги перечислили полностью. НДФЛ не перечислили. Вообще кто должен налог считать и платить - орг-я или сам работник? Что-то запутались совсем....

Уволили работника 01.09.11 за неоднократное неисполнение ДО (прогулы). Процедура грубо нарушили. После увольнения (через 3 дня) издали приказ об изменении вида ДВ - с увольнения на выговор. И уволили еще раз - уже за другие прогулы.
Я на стороне истца (просит восстановить). Считаю, что такое изменение вида ДВ незаконно. Ответчик считает, что выбор вида ДВ - его право и он якобы может менять его - с "увольнение" на "выговор". И повторно увольнять работника.
Я прав?

Несколько вопросов, если можно - уточните.
1. Собрание собственников и собрание членов тсж один собственник (член) оспаривать в суде не может. Так как его голос не может влиять на общее решение. Правильно? то есть один в поле не воин. И если мои права нарушены - то мое обращение в суд ничего не даст?
2. Новый дом. Решение о способе управления домом может приниматься только после регистрации всех собственников. А если сделать такое собрание через неделю после получения док-ов? Зарегистрировали право 5 соб-ов. Среди них и проводить. Правильно?
3. В новом доме застройщик сразу ставит свою УК, потом уже проводится (в течение года) собрание собственников? Или же орган местного самоуправления должен провести конкурс? Не могу понять? И что делать, если в течение 5 дней после сдачи дома на сайте гор.адм-ции нет информации о проводимом конкурсе?

Ситуация теоретическая, но интересно ее решение. Допустим, работник находится в длительном вынужденном прогуле - скажем, 24. После этих 24 мес.он идет в отпуск по бир и потом по уходу. Нам нужно посчитать его пособие. Заработка - фактического - в предыдущие 2 года нет.Есть оплата времени вынужденного прогула (она идет по среднему). Т.е.получается, что пособия по бир и по уходу будут просто нулевыми, потому что фактического заработка за 24 мес.нет. В чем я неправ ?

При увольнении работника нарушили много чего,дело в суде с августа. затянутость такая потому что истец не является на заседания по уважительным причинам -болезни,то есть на каждое заседание (назначенное через 2-3недели после предыдущего) у него справка -болен.Соответственно не может присутствовать на заседаниях и просит их перенести.При этом представителя не нанимает -нет денег.Нам это не выгодно потому что прогул все затяженнее, соответственно и его оплата все больше и больше.Вероятность решения в пользу истца практически 100 %(судья не скрывает этого).Скоро уже 7 месяцев с даты увольнения -прогул будет длиться при таком подходе все 10 месяцев или даже год, нам же выголднее чтобы решение уже вынесли и мы оплатили вынужденный прогул, но 8 месяцев, а не целый год. Но решения добиться не можем.Что можно сделать ?