Twixik

Добрый день. Сначала обрисую ситуацию.
В недавно купленной квартире сделан дорогой ремонт, установлена новая дорогая мебель. Установленны импортные смесители, гибкая подводка которых уже встроена в них на заводе, т.е. является единым целым со смесителем.Квартира застрахована, а именно: непосредственно ремонт, мебель и техника. Также есть страхование гражданской ответственности.
Так как регион у нас довольно холодный (Иркутская область), зимой в батареях температура теплоносителя (воды) выше ста градусов. Эта же вода идет на горячее водоснабжение. Управляющая компания должна делать своевременное переключение в подвале дома, чтобы температура воды в кране соответствовала нормативу (60-75 градусов). Но наша УК этого не сделала. Температура в кранах зачастую 100 гр. и выше. Я неоднократно обращался в УК с требованием сделать переключение, на что они давали отказ в связи с жалобами жильцов на то, что "горячая вода недостаточно горячая". Тепловые сети сказали, что не могут повлиять на УК. Остались записи в журнале регистрации заявок УК.
Сегодня произошло разрушение гибкой подводки на смесителе. Залило всю квартиру. Причем, крутым кипятком с паром (утром было похолодание, ТЭЦ повысило температуру и давление). Ремонт и мебель испорчены. Я звонил в аварийку. Там зафиксировали аварию, т.к. в субботу УК не работает. Страховой агент уведомлен.
Теперь вопросы:
1)Каковы должны быть мои дальнейшие действия?
2) Несет ли УК ответственность за аварию, т.к. приборы водоснабжения не рассчитаны на такие параметры сети (120 градусов и давление около 6,5 бар)?
3) Будет ли возмещение ущерба страховой компанией полным? Мебель новая (4 месяца). Ремонт тоже. Все чеки и документы у меня на руках.
4) Кто, по-вашему, должен оплатить работы по устранению последствий аварии?
5) Возможно ли требовать возмещение морального ущерба через суд? Кто будет ответчиком в этом случае?
С уважением, Дмитрий.

Здравствуйте. Работаю в больнице сварщиком. Руководитель подразделения (АХЧ) пытается снять с себя как можно больше обязанностей. Он является моим прямым руководителем согласно должностной инструкции. Но сегодня он мне заявил, что я слишком маленькая сошка, чтобы он мне напрямую отдавал распоряжения. Мол, для этого у меня есть "старший". Этим "старшим" он назвал сантехника, с которым мой руководитель в хороших отношениях. А я не в очень хороших. Я отказался подчиняться этому человеку, мотивируя это тем, что он мне никто и звать никак. Тогда мой руководитель сказал, что назначит "старшего" надо мной приказом. Собственно, вопросов несколько:
1) Может ли мой руководитель назначить надо мной "старшего" приказом, если кандидат не обладает квалификацией сварщика (я единственный сварщик на предприятии), либо квалификацией ниже моей?
2) Могут ли меня включить в состав бригады сантехников и назначить бригадиром одного из них?

Мой руководитель (директор) не является руководителем предприятия. Руководитель предприятия не будет подписывать никаких документов о включении меня ни в какие бригады, а также о моём подчинении кому-либо еще, кроме директора. Может ли директор обойти руководителя (главврача) в этих вопросах?

И еще один вопрос. Он не касается данной темы, но для меня очень важен. Рабочего места как такового у меня нет. Есть небольшая мастерская в подвале, где сидят сантехники. Ну и так получилось, что меня определили туда же. Но ни о каком сварочном посте и речи нет, тем более аттестации рабочего места. Просто комната, где чай пьем. А произвожу работы я по месту, где требуется сварка, т.е. в любом месте больницы. Мой директор предъявил мне претензии, что я не находился на рабочем месте в течение нескольких часов, а именно в этой самой мастерской. Я был в больнице, но находился у инженера (помогал составлять акт о проведении работ). В добавок, я заявил, что не могу находиться в мастерской, т.к. там постоянно накурено, а я некурящий, и просто не могу дышать дымом. Является ли правомерным такое замечание директора? Он ищет веский повод, чтобы разделаться со мной, т.к. без ОЧЕНЬ веского его глав.врач даже слушать не станет.
Благодарю Вас за помощь. Дима.