MOL

Уволили работника по инициативе работодателя, но при этом нарушили срок ознакомления с приказом об увольнении, в течение трех рабочих дней со дня издания приказа (ст. 193). Работник подал иск о восстановлении на работе, ссылается на нарушение процедуры увольнения, надо писать возражение, а в голову ни чего не лезет.
Кроме основного приказа об увольнении, есть приказ отдела кадров унифицированный Т-8 с которым работник был вовремя ознакомлен, может сослаться на него?
Вроде бы основания для восстановления формальны.
И не пойму какую цель преследовал законодатель, устанавливая срок ознакомления?