Фактически работаю в организации с 1 мая, С 1 октября 2014 года обещали устроить по ТК. Дал трудовую - там просто написали принят на должность менеджера с ... приказ ...
на руки ни договора ни приказа не дали.
работа сезоная по сути (визовый центр), сейчас работы мало - просят с 30 апреля 2014 пойти в отпуск на .... 4 месяца за свой счет - потом ждут обратно
Вопрос: возможно ли в судебном порядке (или досудебном) доказать, что фактически отправка сотрудника в такой длительный отпуск - это увольнение всвязи с сокращением, и как следствие потребовать компенсации.