Перейти к содержимому






Slav_on

Регистрация: 08 Feb 2012
Offline Активность: 06 Dec 2013 01:09
*****

Мои темы

Использование системы видеоконференции в Арбитраже, кто сталкивался?

20 March 2012 - 11:42

Судимся в арбитраже города Москвы с одним ООО "Рога и копыта" которое находится в далеком городе Ставрополь. Поступило ходатайство от ООО "Рога и копыта" о проведении процесса с использованием системы видеоконференцсвязи с Арбитражом Ставропольского края. Кто с этим зверем видеоконференцсвязь уже сталкивался в практике? Где можно почитать за это нововведение в арбитражный процесс?

Процессуальное правопреемство при взыскании пени?

06 March 2012 - 17:04

Здравствуйте, уважаемые коллеги. Имеет следующая ситуация, заключен договор между организациями А и Б. В ходе исполнения договора организация Б должным образом не выполняла условия договора в связи с чем бала начислена пеня. С организацией Б у организации А были давние связи которые остаются посей день, директора решали вопрос взыскания пеней в частном порядке в течении полугода. Пока директора выясняли как будут платить пеню, организация А сменила название на С, но осталась правопреемником организации А. Теперь стоит вопрос ребром подавать в суд и взыскивать пени с организации Б. У меня вопрос на какую статью АПК сослаться в исковом заявлении? Я правильно понимаю что имеет место процессуальное правопреемство (ст. 48 АПК) или что-то иное?

Работник подписал письмо за директора и сам в этом сознался. Как наказать?

08 February 2012 - 17:56

Здравствуйте, уважаемые коллеги. Пожалуйста проясните следующую ситуацию.

Работник расписался на письме подписью директора и расписался свой личной подписью, как исполнитель. Письмо не носило финансовой нагрузки (уголовное преследование за подлог отпадает). В объяснительной работник вину признал. Посчитал, что руководитель письмо подписал, а он (работник подписавший письмо) его потерял и опасаясь справедливого гнева руководства решил подделать подпись на документе. Таким образом факт подделки подписи работником не отрицается.

ВОПРОС! Необходимо проведение служебного расследования для того чтобы объявить работнику выговор? Если проведение служебного расследования не нужно, то что послужит основанием для приказа на выговор?

P.S. Понимаю объяснительной будет достаточно или еще указать полномочия работника из должностной?