Публикации
Не указал
Добрый день, пишу в данную тему, т.к. посчитал, что вопрос скорее процессуальный, нежели иного характера
Возникла следующая ситуация:
В рамках дела о банкротстве должника, временный управляющий обратился в суд с ход-ом о выдаче исп листа, через какое-то время временному управляющему звонит помощник судьи и просит дать паспортные данные руководителя должника, на что временный управляющий отвечает, что у него такие данные отсутствуют.
На это помощник, в свою очередь, отвечает, что в таком случае они не выдадут исп лист, т.к. нужны данные руководителя Должника.
Временный управляющий, в качестве альтернативы, предлагал написать в исп. листе не фамилию конкретного руководителя (вдруг он уволится когда приставы придут?), а обобщенно, но помощник сказал, что ему нужны паспортные данные.
Ситуация зашла в тупик, т.к. паспортных данных руководителя у нас нет, а суд уперся и наотрез отказывается выдавать исп лист.
Сталкивался ли кто-то с такой ситуацией? какие возможны процессуальные способы воздействия на суд в данном случае?
|
|
||
|
|
|
|
Мои темы
Дилемма
26 January 2013 - 15:52
Добрый день!
У меня в жизни возник вопрос на которой я ,с высоты моего полета, пока не могу дать ответ и прошу совета более опытных :
Летом 2012 года я прошел собеседование в одну крупную американскую юридическую фирму,по прошествии 2 собеседований меня приняли и сказали,что необходимо согласовать данное решение с американским офисом,но в американском,как мне сказали, случилась какая-то проблема и меня попросили подождать пока они уладят организационные вопросы. 2 месяца я ждал звонка, но мне так и не звонили и я принял решение устроится в другую организацию где и работаю по сей день. И тут на днях мне звонят из той самой американской фирмы и приглашают на работу,я попросил пару дней на размышление.
Вот в чем дилемма :
Организация где я щас работаю занимается всем, что связано с несостоятельностью (банкротством) + иные вопросы правового характера,т.е. работа разнообразная, живое право (суды,нестандартные вопросы и т.д.).Платят мало,но я туда пошел ради опыта и область мне показалась интересной,отличный коллектив и на сессию отпускают (я еще студент,а это первое место работы)+рабочее время с 10-18
.Если говорить о перспективе,то как говорят мои коллеги,работающие тут 2 года, они есть в случае, только если я решу стать АУ, хотя я считаю,что они также имеются если пойти в отдел, занимающийся банкротством+арб процессом,есть ведь такие в организациях.
В американской фирме зовут в отдел регистрации (юр лиц), что мне представляется ужасно скучным и нудным, но,конечно, там и зарплата и карьерный рост и условия другие.
Собственно вопрос вот в чем: идти в абсолютный ущерб интересу и разнообразию(что для меня важно,т.к. я такой человек, сложно будет с монотонностью справляться) и получить стабильное будущее в случае, если я буду справляться с работой и меня не уволят, либо оставить все как есть,получать удовольствие от работы и по мере получения опыта искать организации с отделами по банкротству(арб процесс). Боюсь,что очень быстро мне надоест эта регистрация, но условия манят конечно.
Подскажите,как бы Вы поступили в данной ситуации,если бы у вас был бы опыт работы 3 месяца и, на данный момент, поверхностное понимание работы в области банкротства и никакого понимая в области регистрации юр лиц.
Мне дали время до среды))
Заранее спасибо!!
У меня в жизни возник вопрос на которой я ,с высоты моего полета, пока не могу дать ответ и прошу совета более опытных :
Летом 2012 года я прошел собеседование в одну крупную американскую юридическую фирму,по прошествии 2 собеседований меня приняли и сказали,что необходимо согласовать данное решение с американским офисом,но в американском,как мне сказали, случилась какая-то проблема и меня попросили подождать пока они уладят организационные вопросы. 2 месяца я ждал звонка, но мне так и не звонили и я принял решение устроится в другую организацию где и работаю по сей день. И тут на днях мне звонят из той самой американской фирмы и приглашают на работу,я попросил пару дней на размышление.
Вот в чем дилемма :
Организация где я щас работаю занимается всем, что связано с несостоятельностью (банкротством) + иные вопросы правового характера,т.е. работа разнообразная, живое право (суды,нестандартные вопросы и т.д.).Платят мало,но я туда пошел ради опыта и область мне показалась интересной,отличный коллектив и на сессию отпускают (я еще студент,а это первое место работы)+рабочее время с 10-18
.Если говорить о перспективе,то как говорят мои коллеги,работающие тут 2 года, они есть в случае, только если я решу стать АУ, хотя я считаю,что они также имеются если пойти в отдел, занимающийся банкротством+арб процессом,есть ведь такие в организациях.В американской фирме зовут в отдел регистрации (юр лиц), что мне представляется ужасно скучным и нудным, но,конечно, там и зарплата и карьерный рост и условия другие.
Собственно вопрос вот в чем: идти в абсолютный ущерб интересу и разнообразию(что для меня важно,т.к. я такой человек, сложно будет с монотонностью справляться) и получить стабильное будущее в случае, если я буду справляться с работой и меня не уволят, либо оставить все как есть,получать удовольствие от работы и по мере получения опыта искать организации с отделами по банкротству(арб процесс). Боюсь,что очень быстро мне надоест эта регистрация, но условия манят конечно.
Подскажите,как бы Вы поступили в данной ситуации,если бы у вас был бы опыт работы 3 месяца и, на данный момент, поверхностное понимание работы в области банкротства и никакого понимая в области регистрации юр лиц.
Мне дали время до среды))
Заранее спасибо!!
