Galway

При прибытии на работу 7.10.2013 он , ещё раз, уже в письменной форме, предоставил объяснения своего отсутствия на рабочем месте.

Для судьи процедура затребования/предоставления объяснительной соблюдена и нарушений в этой части нет. Или описывайте на чье имя эта бумажка писалась и как она называлась в точности.

Акт об отказе подписать Акт о прогуле - процедура увольнения соблюдена и нарушений нет. Да и где сказано. что под роспись знакомить?

1. Работник единственный дееспособный человек в семье? Другие дети. муж. сестра?
2. Кто прописан в жилом помещении кроме матери?

И я считаю. что пока свежо. нужно получать от врачей справку с печатью в которой будет указано. что больной был необходим срочный круглосуточный уход.

Анатолий Сергеевич,

Не верю чëт я Вам. Дословно что написали в трудовой книжке?

Ст. 74 не работает там, где изменились наименования должностей. Зарплату можно изменить в порядке, предусмотренном ст. 74, а должность - нет.

А изменение должностной инструкции должно производиться в порядке ст. 74 ? Просто ДА/НЕТ.

2ALL

А следующий сценарий имеет право на жизнь?
И несколько вопросов по его осуществлению.

Работнику за два месяца выдают уведомление о чем угодно, ссылаясь в этом уведомлении на ст. 74, на основании которой через два месяца случится это "что угодно" и одновременно угрожая применением ст. 77 через два месяца, если работник не согласится на это "что угодно". В этом уведомлении также говорится, что это "что угодно" произойдет с работником не просто так, а на основании приказа N 666, за подписью очень уважаемого должностного лица.

Вопрос N1: насколько я понимаю ссылка на такой приказ N 666 или подобный документ в таком уведомлении должна быть обязательно?

Работник пишет на этом уведомлении "Ознакомлен" и ставит дату и подпись. И ВСЕ!! О согласии/несогласии работник ничего не пишет.
Через неделю в суд поступает иск от этого работника, в котором он оспаривает это уведомление и этот приказ.

Вопрос N2: как правильно сформулировать в просительной части иска требования о незаконности этих двух документов?

Поскольку наш суд прежде чем вынести решение, кординально влияющее на судьбу гражданина нашей необъятной родины, должен тщательно и всесторонне изучит материалы дела, то к окончанию "уведомительных двух месяцев" вступившего в силу решния по исковому заявлению работника на 99% НЕТ.
В последний день этих двух "уведомительных месяцев" работник тупо нискем не разговаривает, ничего не подписывает или просто уходит на больничный. Соответственно, поскольку работник не отазался от этого "что угодно", то он считается согласившимся на это "что угодно" и работодатель празднует свою победу.

Вопрос N3: насчет молчания работника в последний день уведомительного срока я не ошибся?

Вопрос N4: как работнику работать до момента вступления в силу решения по его иску, "по старому" или "по новому"?

Если иск не удовлетворяют, то работник или может застрелится (написать заявление по СЖ) или и дальше ревностно повышать благосостояние родного предприятия.
Ну и соответственно, работник может в последний день выразить свое несогласие и быть уволенным по ст.77. Подать иск о восстановлении на работе тем самым увеличив шансы на восстановление в два раза, поскольку можно корректировать ход дела по восстановлению на основе хода дела по оспариванию уведомления и приказа.

.. Но здесь нюанс есть,- нас до сих пор письменно не уведомили о изменении ШР, комиссии и т.п. А это я думаю уже основание для восстановления, когда я откажусь от новых обязанностей и меня уволят по ст.77.

Лично я считаю, что эти нарушения со стороны работодателя, ни по одиночек, ни в совокупности не являются показаниями к восстановлению.

С учетом Вашей ситуации (особенности трудового договора) Вы правы и Вы на данный момент в шоколаде.

Тепер надо:
- озаботится доставанием банковских реквизитов счета работодателя, что бы напрямую в банке взыскать деньги после вступления решения в силу. посмотрите дополнительно "Процессуальное право" -> " Исполнительное производство"
- озаботится поиском судебной практики Вашего городского и областного судов по поводу принятия судом заявления в порядке ст.392 ТК РФ. нередки отказы в принятии, обоснуемые необходимостью подать отдельный иск. эту практику пришпилить к заявлению.

И была тема о том, что можно в апелляцию заявить о немедленном взыскании с работодателя или денег вынужденного прогула за три месяца или сразу суммы всего вынужденного прогула. Правда там все это было без конкретной судебной практики. Это Вам ведь не помешает?
Тему я на данный момент не нашел, если найду приведу ссылку.

Или может кто из завсегдатаев подскажет?

ЗЫ ЗЫ: а самое интересное что у Вас написано трудовом договоре по поводу территориальности расположения Вашего рабочего места. какими координатами оно в нем идентифицировано?