sofiamo

Хочется еще по теме из заголовка поговорить. После ночи в компании с арбитражной практикой туплю несусветно. п. 2. ст. 452 ГК устанавливает необходимость направления досудебной претензии при расторжении договора "в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии - в тридцатидневный срок".
Так вот, срок, указанный в предложении, может быть меньше 30 дней? Вроде запрета нет, комментарии молчат, но из практики видно, что, как правило, везде ждут долго и не торопятся. А у меня вот исковая давность на горизонте маячит...

sofiamo,

Уточнила - в назначении банковского платежа значилось "заработная плата" до последней выплаты, хотя никаких трудовых отношений, даже фиктивных, в тот период не было между получателем и компанией.

Сложно тут у вас. С иском о признании отношений трудовыми в суд не обратишься, в прокуратуру не пожулаешься.
Короче, пишите письма председателю СД, давите на жалость.

Разовый акт доброй воли руководства, направленный на создание прецедента (чтоб об их детях тоже позаботились после их смерти).

Закончилась, видимо, добрая воля...

Не, без шансов. вернее, они, может, и ждут, что к ним придут и попросят (тем более, что они еще и по договорам займа деньги зажали, но это другая история без шансов на результативную победу). но в ответ потребуют явно встречного предоставления в связи с корпоративными терками, о котором речи быть не может. Мы бедные, но очень гордые птицы, за что и поплатились. Видимо, умерла так умерла.

Спасибо вам большое за участие.

P.S. Вот еще нашла кстати. В справке 2-НДФЛ  код дохода обозначен 2760 - Материальная помощь, оказываемая работодателями своим работникам, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту

sofiamo,

ЛНА и КД?

ЛНА - локальный нормативный акт (типа Положение, Регламент, Порядок, Инструкция, пр...)
КД - коллективный договор

ох, туплю-туплю. а еще говорят, мастерство не пропьешь ;( все на свете забыла.
Нет, это не из этой оперы. Разовый акт доброй воли руководства, направленный на создание прецедента (чтоб об их детях тоже позаботились после их смерти). Уточнила - в назначении банковского платежа значилось "заработная плата" до последней выплаты, хотя никаких трудовых отношений, даже фиктивных, в тот период не было между получателем и компанией.

sofiamo,
Нужно понимать, как реализовано решение СД.
Если "пенсия" выплачивается путем платы за фиктивную работу, которой предшествовал фиктивный прием на работу по совместительству - это одно, а если это платежи по ЛНА (типа КД) или из прибыли - это другое.

был период с лежащей там трудовой книжкой, но потом книжка благополучно нашла нормальную работу и там фиктивно трудовые отношения кончились. К сожалению, на руках мало документов, а обращаться пока в саму организацию не хочется, чтоб не привлекать внимание. Там большие корпоративные разборки.

Простите, я не в теме, что есть ЛНА и КД? туго соображаю. Знаю, что с сумм уплачивался НДФЛ за вычетом какого-то небольшого социального вычета.
Спасибо.

В Трудовое

а трудовые ли это отношения? лицо сотрудником организации не является, пенсия назначена по потере кормильца. Встречного предоставления в виде исполнения трудовой функции со стороны получателя пенсии не предполагается, пенсия не корпоративная ,не предусмотрена соц.пакетом, именно адресная решением СД. Так что, освежив в памяти нормы трудового права, я лично пришла к выводу, что тут что-то другое, хотя я, увы, теоретик.