constrelation

Спасибо за ответ.

Если суд обяжет заключить бессрочный ТД, то какую зарплату в нем укажет Работодатель? Как вообще определяются условия ТД при переходе с ГПХ?

Ну то есть я пытаюсь смоделировать. Трудовой договор будет с 01.05 и Приказ о приеме на работу с 01.05. А расторжение? С 01.07? По какому тогда основанию? По инициативе Работодателя? Но в ТК ведь ограниченный набор оснований.

 

Если ГПХ на 2 месяца, то и трудовой договор на 2 месяца будет?

Да

 

Вот тут не совсем понятно. Если суд (условно в августе, например) обяжет заключить ТД с 01.05 до 01.07, то на него распространяются нормы трудового права. Но ведь тогда получается, что это срочный ТД, который расторгается с уведомлением за 3 дня. Понятно, что такого уведомления уже не будет, так как все сроки пройдут. И должен быть уже бессрочный ТД.

Или я что-то не понимаю?

Спасибо. То есть будет (если будет) трудовой договор с 01.05. А до какой даты?

Я облазил интернет, но не совсем понимаю, как суды преобразуют ГПХ в трудовые договоры.

Если ГПХ на 2 месяца, то и трудовой договор на 2 месяца будет?

Спасибо за ответ.

Если суд признает нынешние отношения трудовыми, то он восстановит прежний трудовой договор? Или просто продлит его до определенной даты?

И еще: в моем случае срок исковой давности 1 месяц или 3?