constrelation

Добрый день,

сторонами подписано соглашение о расторжение ТД по соглашению сторон 04.05 (последний рабочий день 08.05).

В период с 08.05 по 10.05 состоялась командировка Работника, согласованная ранее в апреле Работодателем. Есть электронное согласование, посадочные талоны и проч.

Вопрос: может ли продолжение выполнения работы по факту (командировка) служит основанием для признания соглашения о расторжении ТД недействительным?

Добрый день,

я проработал несколько месяцев на одном проекте в компании. Трудовой договор со мной не подписывали (все время только обещали), зарплату платили "в конверте".

Проект закончился, но мне компания осталась должна за 2 месяца.

1. Я фактически работал в офисе, то есть ходил туда каждый день, у меня остался пропуск, на меня был заведен корпоративный e-mail, я сохранил всю электронную переписку и все документы, связанные с той работой, которую я выполнял.

Вопрос: реально ли в суде доказать факт трудоустройства?

2. Если доказан факт трудоустройства, каким образом можно взыскать невыплаченную зарплату, если она была вся "в конверте"? Мне говорили на консультации, что иногда суды принимают в качестве обоснования зарплаты среднерыночную зарплату для данной должности в данном регионе.

Вопрос: есть ли какие-то перспективы при судебном разбирательстве?

Всем спасибо.

Добрый день,

ОК выдал мне уведомление о сокращении моей должности. Уведомляют за 2 месяца, как положено.

Вместе с тем, к нам в отдел в январе взяли нового человека, на позицию Старшего менеджера (моя должность Менеджер).

Сейчас он на испытательном сроке.

Вопрос: насколько правомерно, что сокращают именно меня, притом что в отдел совсем недавно взяли нового человека?

Спасибо.

Добрый день,

я работаю в компании два месяца. На руки мне пока не выдали трудовой договор (то есть я го подписывал, но мой экземпляр мне на руки до сих пор не выдали).

Сегодня утром ГД устроил "облаву", то есть на входе всех, кто опаздывал на 10-15 минут, опрашивал, почему опоздали и после нам всем "в кружке" прочел лекцию, типа как плохо опаздывать. Я ответил, что ездил в поликлинику.

Чуть позже ГД прислал мне электронное письмо, с требованием предоставить документ, подтверждающий, что я был в поликлинике.

Какой-никакой документ я предоставлю, не проблема.

Вопрос в другом: на сегодня у меня на руках нет трудового договора, с правилами трудового распорядка я не ознакомлен, правда, при подписании трудового договора я на титульном листе сверху написал, что "с правилами трудового распорядка ознакомлен". В любом случае, я эти правила в глаза не видел, в самом договоре нет ни слова о времени прихода и ухода.

Вопрос, собственно, такой: какие могут быть юридические последствия для меня?

Понятно, что меня не уволят и что все это была своего рода "показуха" со стороны ГД, но все же.

Спасибо.

Добрый день,

я подал заявление на отпуск с последующим увольнением.

За неделю до окончания отпуска я заболел. Больничный дали на 2 недели.

Во время больничного я уволился и сразу устроился на новую работу.

На старой работе мне сказали, что если я им принесу больничный лист - им придется вносить изменения в приказы, мою трудовую и вообще я не имею права устраиваться на новую работу на больничном.

Насколько прав предыдущий работодатель? Стоит ли мне просто "забыть" про больничный лист? Или его можно все же предъявить?

Спасибо.