Solvaro

Водитель направляется в командировку в другой населённый пункт (доставляет до места назначения научную экспедицию) Дорога составляет около 10 часов в один конец, командировка длится несколько дней. Вопрос как быть со сверхурочными? При этом нормальный рабочий день - 8 часов при пятидневной рабочей недели. Платить ему за два часу сверхурочных или же просто платить по среднему за командировку?

Возможен ли такой вариант. Работодатель заинтересован в удержании работников на предприятии. Он идёт на встречу работникам и выплачивает поднаём жилья. Вопрос: может ли Работодатель в «Положении об компенсации затрат за поднаём жилья» ввести приблизительно такой пункт - «работник обязуется отработать определенное количество времени (год-два) с момента получения последней компенсации за поднаём жилья, в случае досрочного увольнения, то компенсировать эту сумму (за последних полгода) работодателю» Является ли это законно? Можно ли как-то ещё удержать ценного работника на предприятии?