Splendid

 

если ТИ укажет что за весь период, то буду оспаривать.

А что оспаривать, период взыскания?

 

Сроки обжалования постановления какие?

Сроки 10 дней. Период взыскания, конечно.

 

Могу ли я применить 391 ТК РФ и начислить его только за три месяца

За весь период или оспаривайте предписание в суде.

392 Тк даже в суде применяется только по заявлению стороны, а не судом вне зависимости от воли стороны.

 

Да вот думаю также... но оснований для оспаривания нет, действительно положены эти районные коэффициенты... Но есть указание руководства...

Мои мысли. В предписании не указано за какой срок произвести начисление. Сделаю за три, если ТИ укажет что за весь период, то буду оспаривать.

ИМХО, очень глупая идея... но никаких других нет, но есть указание сверху..

Да еще и должностное лицо вину признало...

Опасения, что повалят все уволенные, так же через ТИ... и это будут огромные суммы...

Добрый день!

Вопрос возник такой. Не начислялся работникам филиала районный коэффициент (РК). Работник уволился. Написал заявление в трудинспекцию. Та обязала (цитирую): "начислить и выплатить РК. Основание ст.316 ТК РФ"  Вот в данном случае, какой период брать?

Вернее не так... Могу ли я применить 391 ТК РФ и начислить его только за три месяца, или это будет ненадлежащее исполнение предписания и штраф по п.23. ст. 19.5. КоАП?

Вопрос простой, просто в связи с тем, что столкнулась впервые, прошу совета.

Упрощенное производство. В иске отказывают, в связи с тем, что истец  не доказал умысла в поставке ответчиком некачественного товара. Полный бред.

Обжалуем в аппеляции. В отзыве на жалобу ответчик указывает на то, что товар не оплачен. Указанное обстоятельство не рассматривалось в суде первой инстанции, следовательно суд не имел право принимать его во внимание. Однако принял. И на этом основании оставил в силе...

Оснований для кассации нет.

По вновь открывшимся могу же обжаловать? На момент вынесения  решения был оплачен товар, есть платежки.

Или все, приехали?

Уже и не знаю, с этой упрощенкой...

Splendid,

 

 Нина Ковязина

заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России разъяснила, что (должность водитель на водитель - экспедитор)

Скрытый текст

Наименования должностей и профессий работодатель, как правило, определяет по собственному усмотрению. Однако, если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот (досрочную пенсию, дополнительный отпуск) либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий должны соответствовать квалификационным справочникам. Указанное соответствие должно наблюдаться как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность (выполнение работ по профессии), так и в штатном расписании организации.
При этом, необходимо учитывать, что основным документом, определяющим обязанности работника, является трудовой договор с указанием конкретной трудовой функции или вида работ. Квалификационные требования к должностям или видам работ определены в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37), а также в тарифно-квалификационных справочниках по отраслям.
Также отметим, что наименование должности "водитель-экспедитор" содержит в себе две абсолютно разные профессии (должности) (т.е. водителя и экспедитора), для которых в свою очередь предусмотрены абсолютно разные обязанности. Так в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37 предусмотрены отдельно обязанности и для водителя и для экспедитора.
Вместе с тем, законодательство не запрещает работодателю вводить в штат двойные должности, при этом, в данном случае в должностной инструкции необходимо учесть обязанности и по должности водителя и по должности экспедитора.
Таким образом, учитывая изложенное, можно сделать вывод, что в данном случае речь идет не о переименовании должности, а об изменении трудовой функции, вследствие чего нужно оформить перевод на новую должность. Следовательно, в связи с тем, что это будет абсолютно новая должность, а не дополнительная работа, то вы вправе как увеличить заработную плату по новой должности, так и оставить ее прежней.

слушайте, но у нас ИЗНАЧАЛЬНО должность водитель-экспедитор!!!!! вы меня возвращаете к тому, откуда мы ушли, и к тому, о чем говорят все остальные! Должность имеет право место быть!  а она у нас изначально! А ТИ требует чтобы мы перевели на должность водитель! И сделали совмещение с экспедитором, что совсем противоречит разъяснениям уважаемой Нины Козявиной!