Публикации
Не указал
Имхо самый действенный способ, вежливо, но в то же время решительно, объяснить работнику, что если он и дальшене сможет победить в себе эту невнимательность, фирма, для предотвращения более серьезных убытков и с целью более эффективной организации рабоч. процесса будет вынуждена нанять в штат за небольшую плату (напр. по договору подряда студента-очника) отдельного человека, в чьи обязанности будет входить как раз корректировка допущенных нерадивым юристом ошибок. Оплата же услуг этого студента будет проводиться путем соразмерного уменьшения з/п виновника.Проще говоря, за свои ошибки горе-юрист будет расплачиваться из своего же кармана. И волки целы и овцы сытыколлеги, нужен Ваш опыт в решении одной проблемы.
в дочернем обществе работает юрист. в общем - работает хорошо, соблюдает все сроки и т.д., но
к сожалению, периодически допускает ошибки (не отражает обязательную информацию, арифметические ошибки и т.д.). В основном из-за невнимательности.
Проверять за ним все документы - не выход, т.к. тогда работник может либо совсем сесть на шею, либо потеряет
интерес к работе в связи с тем, что ему не доверяют.
Депремирование тоже не выход, т.к. работник может со временем этим смириться и "забить" на качество работы.
Можно конечно проверять за ним не все, а только важные документы, но хотелось бы автономной работы юриста.
Что делать?
