Тимофей85

Коллеги, здравствуйте!
Возник крайне интересный вопрос с множеством нюансов.
Есть ГУП, директор сидит на должности уже много лет, а точнее, есть приказ 2002 года о назначении его на должность по результатам конкурса на замещение должности (во время этого конкурса он был и.о. этого же ГУПа), без указания на какой срок он назначается. В 2005 году происходило переименование ГУПа, и в приказе о новом названии прописали "считать мистера Икс директором" ГУПа (прошло 3,5 года с момента его назначения на должность до переименования ГУПа). В 2010 году с ним заключили трудовой договор на 3 года (ни какого приказа о назначении на должность не было). Жили все мирно и спокойно пока не возникла потребность предоставить документ подтверждающий полномочия (в частности, нотариус затребовал такой документ), а оказалось, что единственный приказ о назначении на должность физического лица есть только от 2002 года.
Внимание, вопрос: можно ли считать что все трудовые договора заключались на основании приказа 2002 года? Если нет - то на основании какого НПА (вопрос стоит не в том, правомочен ли директор и директор ли он, а именно в необходимости издания приказа в 2010 году о назначении его на должность).
Место действия - город Москва.