Margarita73

Я уволена с 02/02/2012 по ст.77 п.7. Оспариваю законность увольнения в суде. Требования: признать приказ об увольнении не законным и отменить, восстановить на прежнем месте работы, оплатить вынужденный прогул, моральный вред и услуги юриста.
В мае на судебном заседании с РД подписала мировое соглашение которое вынужденно пришлось отменить, т.к. на оговоренную в МС вакансию не могу устроиться по состоянию здоровья. У работодателя есть много других вакансий. При увольнении одним из нарушений работодателем ТК РФ было неполучение от меня отказа от предложенных вакансий (более 150 вакансий). Т.к. суды длятся уже полгода, а я имею на иждивении несовершеннолетнюю дочь (12 лет) и алименты от бывшего мужа не получаю (долг более 100 т.р.), то устроилась месяц назад на постоянную работу, чтобы кормить себя и дочь. Однако, хочу вернуться на прежнее место работы. Не помешает ли мое трудоустройство вернуться на прежнюю работу или восстановить меня уже не смогут? Должна ли я изменить что-то в своих исковых требованиях? Какие в данном случае возможны варианты. С новой работы могу уволиться в один день. Заранее благодарю за развернутый ответ.