Кунфу Панда

Уважаемые коллеги, подготовил истцу исковое по взысканию заработной платы. В-общем , основной упор делался на то, что не был должным образом оформлен трудовой договор. По ходу его работы неоднократно БЕЗ УВЕДОМЛЕНИЙ меняли стимулирующую надбавку. О незаконной процедуре  изменения существенного условия он узнал перед судом. Мы не заявились о пропуске срока обращения. Ответчик указал на ст 392 ТК РФ. В удовлетворении иска отказано. Подавать или нет апелляционную жалобу? Мне кажется, суд неправомерно отказал в удовлетворении иска.

1. Работник продолжает трудовые отношения - срок не применяется

2.  Стимулирующая надбавка - СУЩЕСТВЕННОЕ условие трудового договора, ТК предусмотрена системой оплаты труда, хотя и не прописана в тр договоре.

3.  Могу ли я в апелляционной жалобе ходатайствовать о неприменении срока  обращения в суд ввиду того, что истец узнал о нарушении процедуры изменения стимулирующей надбавки как существенного условия непосредственно перед судом?

прикладываю исковое (без расчета цены иска -но он есть) и решение суда

также параллельно была подано обращение в ГИТ и прокуратуру. Ответа нет( 

Уважаемые форумчане, в первую очередь трудовики. Прошу составить коллективный договор учреждения спортивной направленности, осуществляющий деятельность в РКС. График работы, ненормированный день, хотелки по премиям скину. Важно: соответствие ТК, законодательству субъекта РФ (в частности по ненормированности), также необходимо включить те положения , которые можно включить, как исключительная компетенция КД, но в соответствии с ТК, и иными НПА, регулирующими деятельность некоммерческих организаций (муниципальных бюджетных организаций). Оплата 5000 по факту. Коллективный договор нужен на самом деле работающий. Представитель от работников - СТК в лице председателя СТК. Есть платные услуги и экономия средств - прошу предусмотреть премии за квартал, год и проф праздникам. Можно за юбилейные даты.