asan1962

Прошу высказаться о моих рассуждениях по вопросу, что значит - "зарплата начисленная или неначисленная" для уработников учреждений бюджета.
Согласитесь, что после вступления решения суда о взыскании чего-либо с ответчика, во всех отчётах суда сразу идёт формулировка: "Взыскано с ответчика тото". Хотя в исполнительном производстве реально этого ещё может и не сделано. Далее. Требования лица, включеные в требования кредиторов, считаются удовлетворёнными, даже если ему средств ликвидируемой организации не хватило, но производство судом признано оконченным.
Таким образом, моя логика здесь такая: если вынесено решение, то будет безусловно взыскано; если включены в список, то будут безусловно удовлетворёны. Обычная схема: если - то.
В нашем случае. ТД сторонами подписан. РД предоставил рабочее место и возможность работнику осуществить работу по трудовой функции. РБ выполнил всю обусловленную ТД работу за данный месяц. РД зафиксировал объём работы работника в табеле учёта рабочего времени. Ответственное лицо РД подписало этот документ, РБ видел его. Ни одна из сторон претензий или каких-либо возражений к табелю не имели. Далее сведения, отражённые в этом документе, вводятся оператором в базу данных системы по расчёту заработной платы. Она с этого момента находится в бухгалтерии учреждения в документах. В каких именно - это уже технический вопрос. Система после этого готова выдать результат расчёта после нажатия операторм команды "рассчитать". Всё, зарплата начислена.
Применяя метод "если - то", получаем: если подписан ТД и табель учёта рабочего времени сдан в бухгалтерию, то зарплата начислена.
В таком случае вывод суда, что зарплата "неначислена" может означать только то, что зарплата не представлена в суд.