Twixx2007

PUPSIK, автор - юрист. Вопрос, с большой вероятностью, клиентский.

мне без разницы какой это вопрос, я юрист которого под шумок кинули и что с этим сделать хотелось бы знать

Искать директора не в смысле стоять под адресом его квартиры, не хочется просилеть дома а потом узнать что тебя уволили по статье прогула, ну и хотя бы пока ищешь другую работу иметь капающий стаж, деньги на счет тихонько но посткюупаю по старым обязательствам, значит и зп можно будет взыскать, только она становится в первую очередь кредиторов?

Директора искать никакого смысла нет.
 
Пишите на юридический адрес "старого" юрлица коллективное заявление, что вас (работников) не пускают на рабочие места. Адрес юрлица смотрите в выписке из ЕГРЮЛ. Копию - в прокуратуру, в Гострудинспекцию, на домашний адрес директора.
 
Если в выписке указано, что в отношении "старого" юрлица начат процесс ликвидации - коллективное заявление в ИФНС по месту нахождения юрлица и ликвидатору о наличии у юрлица неисполненных обязательств.
 
Если в выписке указано, что "старое" юрлицо уже ликвидировано, жалуйтесь в прокуратуру. Есть случаи восстановления в ЕГРЮЛЕ исключенных юрлиц, не погасивших долги перед работниками.
 
И ГЛАВНОЕ: все вышеперечисленные действия не гарантируют получения денег и трудовых книжек с нормальными записями. Поэтому ищите новую работу и начинайте работать, не дожидаясь окончания отношений с прежним работодателем.

не пускают? Офиса просто нет, чем я докажу что меня не пускали? Только отсутствием приказа о новом адресе офиса, типо меня не уведомляли под роспись?

Искать директора не в смысле стоять под адресом его квартиры, не хочется просилеть дома а потом узнать что тебя уволили по статье прогула, ну и хотя бы пока ищешь другую работу иметь капающий стаж, деньги на счет тихонько но поступают по старым обязательствам, значит и зп можно будет взыскать, только она становится в первую очередь кредиторов?

де искать директора старой фирмы или ее учредителей не понятно

выписка из ЕГРЮЛ Вам в помощь.
 

да и смысл

забрать хотя бы трудовые книжки.
 

пока нет приказа об увольнении сотрудник продолжает трудовые отношения и имеет перед собой обязательства по оплате зп, но а дальше что?

А что Вы хотите? 
если у старой фирмы нет ничего за душой, то от "продолжения трудовых отношений" никому легче не станет.
хотите нервы помотать через прокуратуру? вперед. хотите возбуждение уголовного дела? пробуйте. только соизмеряйте затраты времени и результат.

хочу чтоб по человечески с сотрудниками а не по скотчем в конце концов есть учредители которые должны нести ответственность за этот цирк

Мои мысли в том что пока нет приказа об увольнении сотрудник продолжает трудовые отношения и имеет перед собой обязательства по оплате зп, но а дальше что?

уважаемые участники возникли вопросы к которым не знаю с какой стороны подойти уже, в ФЗ указано что вознаграждение ФУ оставляет 25 000,00 рублей, при этом суд дает возможность внести на депозит 10 000,00 рублей, что с остатком в 15000,00? их потом попросят доложить или как? что делать с расходами, как доказать что человек их может понести, если у него нет имущества? указать деньги в описи или положить на вклад или счет? я пытаюсь избежать ситуации когда заявления оставят без рассмотрения в виду недостаточности имущества для оплаты расходов на дело. как судьи относят к поданному ходатайству об истребовании доказательств одновременно  с иском (банк не дает кд), или лучше в первом заседании заявить? но в первом заседании нужно заявить ходатайство о переходе к реализации без реструктуризации, не удушит ли меня судья от количества ходатайств?