SweKD

korn, то, что Вы цитируете, не вам предназначалось, найдите в себе силы прочитать диалог, он не такой большой. Посмотрите лучше свой список личных сообщений. Может что-то проясниться для Вас. Хотя можете уже не утруждать себя пожалуй. Общий уровень внимательности и компетенции участников данного странного диспута мне ясен. Вместо конструктива я вижу ужимки и клоунаду, как будто ваш неокортекс весит в сумме 200 г. Вам нечего сказать кроме уже сказанного? Вы в судах, в общении с клиентами тоже прибегаете к мату?  Выражусь в Вашем стиле: шуруйте лесом, профессионалы. Теперь я быстренько убегу из этой беседы, этого форума и с этого сайта, та как [общеизвестная мудрость], если увязнуть в споре с дураками, то опускаешься до их уровня, а на этом уровне тебя затопчут... 

Не имеет так не имеет. Я не юрист и мог не к тому сообществу знатоков обратиться. Вы свою иронию оставьте при себе и лучше дельно что-то напишите, если в каком-то аспекте помимо комизма заданного мной вопроса разбираетесь.

Конечно, и работник поступает в пожизненное рабство к работодателю. "Ст. 143.1 ТК РФ в секретной редакции"

Я даже не понимаю, всерьёз Вы ссылаетесь на статью ТК или это издёвка. Я не специалист. Прошу Вас, бросьте ёрничать и дайте неюмористические ответы на два моих маленьких вопроса. Без издевательства, понимаете?

Ну так оно и есть а вы в этом сомневаетесь?

работнику хотелось бы это подчеркнуть. Работодатель, подписывая такой трудовой договор, подтверждает, что не претендует на авторство работ и уважает интеллектуальный труд работника. Предыдущий работодатель, от которого работник уволился, в настоящий момент вовсю эксплуатирует интеллектуальные наработки работника, используя старые работы и расчёты в качестве шаблонов новых работ. Это беспредел.

Но зачем?

работнику хотелось бы это подчеркнуть. Работодатель, подписывая такой трудовой договор, подтверждает, что не претендует на авторство работ и уважает интеллектуальный труд работника. Предыдущий работодатель, от которого работник уволился, в настоящий момент вовсю эксплуатирует интеллектуальные наработки работника, используя старые работы и расчёты в качестве шаблонов новых работ. Это беспредел.

2. Право интеллектуальной собственности и неверно спланированные решения юридически разные отрасли права. Т.е. документация может быть технически неверной, но при этом она может охраняться авторским правом.

Я имею в виду, в случае, если в результате неверно спланированных действий или неправильно спрогнозированной обстановки произойдёт негативное событие, за которое по закону наступает ответственность, у работодателя есть законная возможность переложить часть вины или всю вину на работника, которому принадлежит авторство документа, в котором приведены неправильные действия и прогнозы? 

Но у нас во всех трудовых договорах есть пункт про коммерческую тайну и про ответствнность за её разглашение. Плюс мы пишем, что за нанечение прямого ущерба, а также косвенного в виде возмещения вреда третьим лицам сотрудник несет материальную ответственность!

И ещё, как перенести наш диалг теперь в нужный форум?

SweKD, если у вас возникает вопрос с ключевыми словами "работник"/"сотрудник" и "увольнение", то место ему с 99% вероятностью в разделе про трудовое право.

 

Второй раз уволить уволившегося нельзя. И выговор/замечание объявить тоже нельзя.

 

Реального ущерба нет (по крайней мере, вы про него молчите), потому и про материальную ответственность забудьте.

 

Ответственность за возможное последующее разглашение каких-либо ценных сведений (т.е. коммерческой тайны)? Судя по уровню вопроса, у вас всё равно не организован надлежащим образом режим коммерческой тайны, поэтому про такой вариант тоже можно забыть.

 

Остаётся:

- руководству пострадать морально, что не подумали о реализовавшемся при увольнении работника риске;

- руководству поиметь в разнообразных формах юриста, админа, кадровика или лиц, пытающихся выполнять их функции, и оказавшихся неспособными пресечь пакости увольняемого работника.

 

Ballinasloe сказал(а) 05 Май 2014 - 22:44:

-Всем выплатили премию, а мне не выплатили. -Никакой премии никому не выплачивали. Он все врет. Ммммм...

Я не понял немного этого тезиса. Какой вариант рассмотреть?

Может быть передать материалы в прокуратуру, которая, проведя проверку, реально выявит факты задержек зарплаты? Это уже не хотелки работника, а объективная реальность. Тогда это уважительная причина последующего увольнения? Хотя после такой проверки меня наверняка итак уволят, да ещё с таким шумом и разборками. Только хуже будет.

Что же предпринять?