Genok

 Т.е наличие 8-ми свидетелей ,с которыми работали бок о бок и которых так же принуждают к  увольнению в нашем законодательстве ничего не значат...Печально.....

Чтоб избежать лишней демагогии было бы проще,если Вы изложите более детально свою деятельность и суть вопросов.Зарплата белая/черная...План работ в метрах,тоннах,штуках... план продаж или это оказание услуг....х.з  Можно ТД приложить.. Если Вы не спецагент  и это не гостайна канешна...)

Но такой план нереально выполнить. Выполнить он в 2-3 раза выше чем обычно.А в конце месяца с меня потребуют объяснения почему не выполнил распоряжения руководства и будут угрожать увольнением по статье?

А у вас сдельная оплата труда? Если да то должны быть прописаны нормы выработки и они не могут отличаться у "одинаковых " работников .

При увольнении учетный период "закрывается", сравнивается расчетное и отработанное количество часов. Если факт превышает план, следует дополнительная оплата.

По подробнее,если можно...План -это согласно графика сменности в этом месяце? Или согласно норме времени в месяце? Или при суммированном учете план это расчетный период,и в данном случае если работник полгода работал по 200 часов в месяц и недоработал до конца расчетного периода,потому что устал-то это уже проблемы работника и его "переработки " уже нельзя будет назвать переработками ?

Трудовой есть,все официально,это крупная всем известная торговая сеть,должность по ТД  продавец-кассир,почасовая оплата труда,сменный график,суммированный учет рабочего времени,договор о Мат.Отв и должностная есть где то в кадрах,подписывалась в ознакомлении,но реальная суть инструкции неизвестна.Расчетные листки выдаются,но там муть какая-то сложная: отработанное время частями в месяце и оплата за это время(напр. с10-15 апреля-время-деньги,с 20-25апреля-время-деньги)