Публикации
Спасибо всем за ответы. Спокойно буду теперь корпеть. Просто смутило то, что слово ЕГЭ (аббревиатура, точнее) вроде как государственное слово. Хотя понимаю, что чушь полная, конечно.
|
|
||
|
|
|
|
- Конференция ЮрКлуба
- → Просмотр профиля: Сообщения: Анна Маслова
Статистика
- Группа: Новенький
- Сообщений: 39
- Просмотров: 1657
- Возраст: Неизвестен
- День рождения: Неизвестен
-
Пол
Не указал
Дополнительная информация
-
Юридическое образование
отсутствует
Мои сообщения
В теме: Право собственности на словосочетание
10 May 2014 - 16:02
В теме: Суд взыскал деньги (видимо), а я не сном, ни духом....
17 November 2013 - 08:35
штраф 7000. не могу понять - почему у приставов висит только "госпошлина 400 руб". А остальное где может быть
В теме: Приказ об увольнении ранее даты самого увольнения. Основание не совпадает с
15 November 2013 - 18:33
Спасибо.
В теме: Приказ об увольнении ранее даты самого увольнения. Основание не совпадает с
14 November 2013 - 21:17
Если приказ издадут в предложенной редакции, можете оспорить незаконное увольнение в суде. Работодатель не имел права лишать вас возможности работать до желаемой даты, своим приказом лишил вас права отозвать заявление об увольнении до 01.12.
Эндрюгросс, вы меня правильно поняли. Я читала, что до даты увольнения работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении по собственному и работать дальше, если на его место за это время не пригласили другого работника в порядке перевода. Получается, что, издав приказ о моем увольнении 13.11.13, работодатель лишил меня такой возможности (Правильно?)
Правильно ли я поняла, что теперь я автоматически лишена возможности отозвать заявление? (Ведь, по сути, меня уже уволили)...
И вообще - дата увольнения 25 ноября меня категорически не устраивает (мне нужно увольнение в начале декабря, чтобы ноябрь был полностью рабочим)...
Высоки ли шансы на восстановление по суду и взыскание заработка за прогул.
Организация - учебное заведение среднего образования, там все решает директор. Зарплата полностью на его усмотрение. Может заплатить 20, может - 10 тыс. А может и 50. Ничем не мотивирует эту оплату (индивидуальный коэффициент).
Эндрюгросс, вы меня правильно поняли. Я читала, что до даты увольнения работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении по собственному и работать дальше, если на его место за это время не пригласили другого работника в порядке перевода. Получается, что, издав приказ о моем увольнении 13.11.13, работодатель лишил меня такой возможности (Правильно?)
Правильно ли я поняла, что теперь я автоматически лишена возможности отозвать заявление? (Ведь, по сути, меня уже уволили)...
И вообще - дата увольнения 25 ноября меня категорически не устраивает (мне нужно увольнение в начале декабря, чтобы ноябрь был полностью рабочим)...
Высоки ли шансы на восстановление по суду и взыскание заработка за прогул.
Организация - учебное заведение среднего образования, там все решает директор. Зарплата полностью на его усмотрение. Может заплатить 20, может - 10 тыс. А может и 50. Ничем не мотивирует эту оплату (индивидуальный коэффициент).
В теме: Приказ об увольнении ранее даты самого увольнения. Основание не совпадает с
14 November 2013 - 18:42
Хорошо. А если мне 25-го не выдадут трудовую книжку (не выдадут, потому что заставят "сдавать дела") и не проведут расчет. То основание ли это для признания незаконным увольнения?
И еще. Андрюгросс написал, что
"Уволить с 01.12.2013" - неверно указана дата увольнения. Если хотите быть свободной 01 декабря, нужно уволиться накануне и в заявлении указать последний рабочий день, который вам предстоит отработать. Правильная формулировка для заявления: " прошу уволитьс 29.11.2013", без "с".
Не следует ли из этого, что мое желание уволиться высказано предельно точно? Не должен ли был кадровик запросить у меня исправленное заявление и уволить меня в точные даты, какие я хочу?
Сейчас получается, что увольняться 25.11 я не хочу. Хочу 1-го декабря отработать. Но приказ уже подписан и согласно ему меня уволят 25 ноября?
Что делать, если РД не идет на контакт в этом вопросе?
И еще. Андрюгросс написал, что
"Уволить с 01.12.2013" - неверно указана дата увольнения. Если хотите быть свободной 01 декабря, нужно уволиться накануне и в заявлении указать последний рабочий день, который вам предстоит отработать. Правильная формулировка для заявления: " прошу уволить
Не следует ли из этого, что мое желание уволиться высказано предельно точно? Не должен ли был кадровик запросить у меня исправленное заявление и уволить меня в точные даты, какие я хочу?
Сейчас получается, что увольняться 25.11 я не хочу. Хочу 1-го декабря отработать. Но приказ уже подписан и согласно ему меня уволят 25 ноября?
Что делать, если РД не идет на контакт в этом вопросе?
- Конференция ЮрКлуба
- → Просмотр профиля: Сообщения: Анна Маслова
- Политика Конфиденциальности
- Правила конференции ·
